Junior Prozessmanager Logistik (m/w/d)

Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.

Als Junior Projektmanager im Bereich Performance Logistik bist du für die Prozess Check-Ups sowie die Prozessoptimierung zuständig und lieferst somit unseren 39 Regionalgesellschaften einen Grundstein zur effizienten Arbeit.

Konkret heißt das:

• Vor- und Nachbereitung von Prozess Check-Ups
• Schwerpunktanalyse / Analyse von Kennzahlenpotenzialen
• Ergebnisbericht der Prozess Check-Ups
• Erarbeitung von Best Practice Ansätzen

• Erste relevante Berufserfahrung im Logistik Umfeld
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten
• Konzeptionelle sowie analytische Denkweise in Verbindung mit Prozessverständnis
• Gute MS-Office Kenntnisse, Google Workspace von Vorteil
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (eine Woche pro Monat) in Verbindung mit einem Führerschein der Klasse B
• Sprachniveau mindestens Deutsch C1
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Weiterbildung

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
  
  

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.