Junior Risikocontroller (w/m/d) - Anlagegrenzprüfung und digitale Transformation (24 Monate)

Standort: Frankfurt - Niederrad

Besetzung zum:

Dich erwartet

• Prozessverständnis Anlagegrenzprüfung: Du bist in verschiedenen Stationen der Anlagegrenzprüfung tätig, um ein Verständnis über den Gesamtprozess zu entwickeln.
• Überwachung Einhaltung Anlagegrenzen: Dein Schwerpunkt wird die Überwachung der Einhaltung von Anlagegrenzen für Publikums- und Spezialfonds sein.
• Digitale Transformation & Innovation: Dabei gestaltest Du die digitale Transformation in den Anlagegrenzprüfungsprozessen aktiv mit und setzt innovative Projekte um, u.a. durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz.
• Weiterentwicklung von IT-Systemen: Gemeinsam mit IT & externen Software-Providern entwickelst Du die Systeme der Anlagegrenzprüfung weiter; Deine Verantwortlichkeiten erstrecken sich von der Betroffenheitsanalyse über die Spezifikation bis hin zum Testen.

Du bringst mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Informatik. Alternativ verfügst Du über eine Ausbildung als Investment- oder Bankkaufmann/frau mit entsprechender Qualifikation.
• Du bringst sehr gute Programmier- und Datenbankkenntnisse, beispielsweise in Python, und hast eine hohe Affinität zum Einsatz von künstlicher Intelligenz.
• Du besitzt ein ausgeprägtes Analyse- und Auffassungsvermögen für komplexe Prozessketten.
• Erste praktische Erfahrungen oder relevante Berufserfahrung in einer KVG oder in kapitalmarktnahen Unternehmen mit Bezug zum Fondsgeschäft kannst Du ebenfalls vorweisen.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Bei uns zählen die Menschen - wir gewinnen im Team und fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklung. Neben spannenden Aufgaben und herausfordernden Projekten kannst Du Dich auf ein umfassendes Trainingsangebot freuen. Wenn Du ebenfalls offen, mutig und fokussiert bist, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.