Junior Sales Manager (m/w/d) - Telefonischer Vertrieb mit Fokus auf Recruitinglösungen (Quereinsteiger willkommen)

Kurzüberblick

• Standort: Frankfurt am Main
• Arbeitsmodell: Teilzeit, mobiles Arbeiten
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Finden statt warten: Du identifizierst aktiv neue potenzielle Kunden und sprichst diese gezielt für unsere digitalen Recruiting-Lösungen an.
• Reden statt schreiben: Du kontaktierst Entscheider überwiegend per Telefon, weckst Interesse und analysierst den konkreten Bedarf im Gespräch.
• Steuern statt treiben lassen: Du begleitest Leads vom Erstkontakt bis zum klaren Angebotswunsch und hältst den Vertriebsprozess in Bewegung.
• Ziel statt Zufall: Du arbeitest strukturiert mit klaren Aktivitäten, KPIs und Prioritäten, um messbare Vertriebserfolge zu erzielen.
• Aufbauen statt verwalten: Du pflegst unser System mit allen relevanten Kundeninformationen und schaffst damit die Grundlage für eine sorgfältige und nachhaltige Kundenbeziehung.

Anforderungen

• Du hast mindestens ein Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld, und bringst echte Abschlussstärke mit.
• Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing oder bist motiviert, dich in diese Themen zügig einzuarbeiten.
• Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und überzeugst mit Charme, Offenheit und Ausdauer.
• Du arbeitest zielorientiert, magst klare Erwartungen und willst aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
• Du kannst dich auf Deutsch ausgezeichnet ausdrücken: eindeutig, professionell und verbindlich - besonders im direkten Gespräch.

Benefits

• Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
• Freiräume – in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
• Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
• Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.