(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Raum Bielefeld

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

MATD Aufzugstechnik - wir blicken auf über 30 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Unser Unternehmen ist der kompetente Partner für maßgeschneiderte Aufzugslösungen. Ob für Wohngebäude, Gewerbe, Industrie oder öffentliche Einrichtungen – wir bieten eine breite Palette an Aufzügen, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 88156

(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Raum Bielefeld

Deine Vorteile im Überblick:

• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
• Leistungsgerechte Bezahlung sowie sicherer Arbeitsplatz
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
• Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
• Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
• Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

• Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
• Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
• Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
• Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen

Was dich ausmacht:

• Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
• Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern
• Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) von Vorteil
• Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
• Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMATD!

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, MATD Aufzugstechnik, gerne unter (+ oder zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter

MATD Aufzugstechnik
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruchstraße 3c
Gebäudeteil D
45883 Gelsenkirchen

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.