Juristischer Referent (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung, Anpassung und Fortschreibung von kirchlichen Normen (Kirchengesetze, Rechtsverordnungen, Richtlinien etc.)
• Verfolgung der in den gängigen Zeitschriften veröffentlichten Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Information der Mitarbeiter innen des Stabsbereichs Recht über wesentliche Änderungen der Rechtsprechung bzw. Gesetzgebung im Arbeitsgebiet
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Konzeptionierung und Durchführung von Schulungsveranstaltungen
• Begleitung von rechtlichen Verfahren, Ausarbeitung von Stellungnahmen
• Prüfung, Bearbeitung und Beantwortung von Einzelanfragen insbesondere zu den Gebieten des Arbeitsrechts (KDO, SichO, MAVG), Mitbestimmungsrechts sowie Organisationsrechts (KGO, KGWO, DSO, DSWO, Regionalgesetz, etc.)
• Durchführung rechtlicher Beratungen der Kirchengemeinden, Nachbarschaftsräume, Dekanate, Regionalverwaltungen, Mitarbeitervertretungen, Gesamtmitarbeitervertretung, Pfarrerausschuss
• Unterstützung bei der Beratung, Abwicklung und Umsetzung der neuen Organisationsformen der Nachbarschaftsräume zum
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Anfragen zum Kirchengemeindewahlrecht im Zuge der Vorbereitung und Durchführung der Kirchenvorstandswahlen 2027
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Anfragen im Zuge der Umsetzung der QT 5- Verwaltungsentwicklung, Transformation der Regionalverwaltungen zu Dienstleistungszentren und der Einführung von Verwaltungsleitungen in den Nachbarschaftsräumen und Dekanaten

Anforderungen

• Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
• Umfassende Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
• Fachkenntnisse im Verwaltungsrecht
• Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete (MAVG, KDO, kirchliches Organisationsrecht, Kirchengemeindeordnung, Kirchengemeindewahlordnung, etc.)
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit kirchlichen Trägern
• Positive Einstellung zur Ev. Kirche und ihren Aufgabenfeldern
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (75.046,40 EUR bis 98.602,24 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
• Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Kantine

Weitere Informationen

• Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktuell nicht abrufen können, erhalten Sie im weiteren Prozess eine E-Mail von uns und haben hier die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf nachzureichen.
• Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
• Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht.
• Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel: -422).
• Eine ausführlichere Stellenbeschreibung finden Sie in unserer Stellenbörse: