Kaufmännischer Leiter Division (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Kleinostheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung der kaufmännischen Kennzahlen der Division sowie eigenverantwortliche Übernahme des permanenten Leistungs- und Ergebniscontrollings
• Enge Zusammenarbeit mit der Divisionsleitung und der Geschäftsführung sowie den Leitern der Business Units und deren Projektteams sowie Bindeglied zu den Konzernbereichen Controlling und Buchhaltung sowie dem Pole-Management
• Vorbereitung und Abstimmung von Monats-, Quartals- und Jahresberichten, monatlicher und quartalsweiser Forecasts und Reportings, Quartalpräsentationen sowie eigenständige jährliche Budgetplanung und kontinuierliche Abweichungsanalyse gemeinsam mit dem operativen Management und den Konzernbereichen
• Erste Anlaufstelle für alle kaufmännischen Fragestellungen der operativen Mitarbeitenden
• Führung und Entwicklung des kaufmännischen Personals
• Ständige Weiterentwicklung und Optimierung der kaufmännischen Prozesse
• Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses, Mitarbeit in Sonderprojekten zur stetigen Verbesserung unserer Unternehmensprozesse und zur Hebung von Ergebnispotentialen innerhalb der Gruppe und bei Integrationsaufgaben im Rahmen von M&A-Sonderprojekten

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare praktische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem Unternehmen der ausführenden Gewerke
• VOB-Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit projektnahen kaufmännischen Prozessen
• Unternehmerischer Anspruch und Verständnis für Controlling-Aufgaben sowie sicherer Umgang mit Unternehmensplanung inklusive Soll-/Ist-Analysen
• Gute Englischkenntnisse und sehr gute Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
• Verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Handeln
• Sehr gute Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke im Umgang mit Kolleg:innen und Management
• Souveränes, verbindliches Auftreten und Teamorientierung

Benefits

• Ein Unternehmen mit Familiencharakter und dem Rückhalt eines Konzerns
• Arbeiten in der Metropolregion Rhein-Main
• Eine strukturierte Einarbeitung mit Schulungen und der Möglichkeit zur Weiterbildung
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über die VINCI Akademie
• 30 Tage Urlaub
• Attraktives Gehaltsmodell und eine betriebliche Altersvorsorge
• Anspruchsvolle Projekte und Arbeiten in einem dynamischen Team mit tollem Betriebsklima und Firmenevents
• Vollausgestattetes Firmenfahrzeug und Möglichkeit des Bikeleasings
• Konzerninternes Aktienprogramm, Teamevents und vieles mehr!