Klinik für Diagnostische und Interventionelle Neuroradiologie

Stellenbeschreibung:

Durchführung und Befundung neuroradiologischer Untersuchungen (z. B. Röntgen, CT, MRT, Ultraschall)
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Optimierung der Patientinnen/-Patientenversorgung
Teilnahme an der Aus- und Weiterbildung von Assistenzärztinnen/-ärzten
Mitwirkung an klinischen Forschungsprojekten und Studien im Bereich Neuroradiologie

Approbation als Ärztin/Arzt nach EU-Recht
Abgeschlossene (oder weit fortgeschrittene) Fachärztinnen/-arztausbildung in Radiologie
Fundierte Kenntnisse in der Durchführung und Auswertung radiologischer Untersuchungen
Erfahrung im Umgang mit modernen radiologischen Geräten und Informationssystemen (RIS/PACS)
Kenntnisse im Bereich der bildgebenden Verfahren und der medizinischen Bildanalyse
Sicherer Umgang mit der klinischen Fallbesprechung und interdisziplinären Teamarbeit
Wünschenswert: Interesse und Erfahrung in der klinischen Forschung sowie der Teilnahme an wissenschaftlichen Projekten, Kenntnisse in der Anwendung neuer radiologischer Technologien (z. B. funktionelle Bildgebung, künstliche Intelligenz in der Radiologie), Erfahrung in der Lehre und Weiterbildung von Nachwuchskräften
Hohe Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Patientinnen/Patienten und Kolleginnen/Kollegen
Engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem akademischen Umfeld
Flexibilität und Durchhaltevermögen, auch bei anspruchsvollen und komplexen Fällen

ein Mentor-Programm zur fachlichen Aus- und Weiterbildung
30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
Mitarbeitende werben Mitarbeitende für bestimmte Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
attraktive Konditionen für den ÖPNV
einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
ein Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf
Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen
Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen
Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag

NOTE / HINWEIS: