Klinik für Diagnostische und Interventionelle Neuroradiologie

Stellenbeschreibung:

Durchführung und Befundung neuroradiologischer Untersuchungen (z. B. Röntgen, CT, MRT, Ultraschall)
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Optimierung der Patientinnen/-Patientenversorgung
Teilnahme an der Aus- und Weiterbildung von Assistenzärztinnen/-ärzten
Mitwirkung an klinischen Forschungsprojekten und Studien im Bereich Neuroradiologie

Approbation als Ärztin/Arzt nach EU-Recht
Abgeschlossene (oder weit fortgeschrittene) Fachärztinnen/-arztausbildung in Radiologie
Fundierte Kenntnisse in der Durchführung und Auswertung radiologischer Untersuchungen
Erfahrung im Umgang mit modernen radiologischen Geräten und Informationssystemen (RIS/PACS)
Kenntnisse im Bereich der bildgebenden Verfahren und der medizinischen Bildanalyse
Sicherer Umgang mit der klinischen Fallbesprechung und interdisziplinären Teamarbeit
Wünschenswert:
- Interesse und Erfahrung in der klinischen Forschung sowie der Teilnahme an wissenschaftlichen Projekten
- Kenntnisse in der Anwendung neuer radiologischer Technologien (z. B. funktionelle Bildgebung, künstliche Intelligenz in der Radiologie)
- Erfahrung in der Lehre und Weiterbildung von Nachwuchskräften
Hohe Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Patientinnen/Patienten und Kolleginnen/Kollegen
Engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem akademischen Umfeld
Flexibilität und Durchhaltevermögen, auch bei anspruchsvollen und komplexen Fällen

Ein Mentor-Programm zur fachlichen Aus- und Weiterbildung
30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
Mitarbeitende werben Mitarbeitende für bestimmte Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Konditionen für den ÖPNV
Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

NOTE / HINWEIS: