Kompetenzcenterleiter (m/w/d) Rechenzentrum und Netze

Firma: Hannoversche Informationstechnologien (hannIT)
Einsatzort: Hannover
Erfahrung: mit Berufserfahrung
Abteilung: IT
Vertragsmodell: Voll- / Teilzeit
Jahresgehalt: 62.334,90–76.121,09 EUR

Die digitale Trans­formation verändert alle Bereiche der kommu­nalen Verwal­tung. Bei hannIT kannst du den Wandel aktiv mit­gestalten! hannIT ist strate­gischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommu­nale Unter­nehmen sowie regio­nal ansässige Versorgungs- und Verkehrs­betriebe. Für unsere über 250 Mitarbei­tenden ver­einen wir das Beste aus zwei Welten: die Dyna­mik der freien Wirt­schaft mit der Sicher­heit des öffent­lichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabel­haftes Team.

Zur Verstärkung unseres Führungs­teams suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine enga­gierte, erfahrene und souve­räne Füh­rungs­persön­lich­keit für die Leitung des Kompe­tenzcenters „Rechen­zentrum und Netze“. In dieser Schlüsselrolle über­nimmst du Verant­wor­tung für ein breit aufge­stelltes Team, das unsere technische Infra­struktur maßgeb­lich prägt – und damit das digitale Rückgrat von hannIT sicherstellt.

Führung & Personalverantwortung

• Ganzheitliche fachliche und diszi­plinarische Leitung des Kompetenz­centers
• Verantwortung für diszi­plinarische Entscheidungen (u. a. Stellen­besetzungen, Zulagen, arbeits­rechtliche Maß­nahmen)
• Zielorientierte Weiterent­wick­lung des Teams durch Gespräche, Coaching und konti­nuier­liches Feedback
• Förderung von Empowerment, Selbst­organisation und einer wert­schätzenden, ver­trauens­vollen Team­kultur
• Strukturierte Personal‑, Einsatz‑ und Aufgaben­planung
• Aktive Stärkung der Change‑Fähigkeit im Team und lösungs­orien­tierte Begleitung von Konfliktsituationen

Strategie & Weiterentwicklung

• Strategische Aus­richtung und Weiter­ent­wicklung des Kompetenz­centers im Ein­klang mit der hannIT-Strategie
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Infra­strukturvision mit Schwer­punkten auf Cloud‑Integration, Auto­matisierung und inno­vativen Techno­logien
• Verantwortung für Budget­planung, Ressourcen­management sowie betriebs­wirt­schaft­liches Control­ling der KC‑Leistungen

Operative Verantwortung

• Sicherstellung eines stabilen, perfor­manten und 24/7-verfüg­baren Betriebs der Rechen­zentren und Netz­in­frastrukturen
• Verantwortung für hoch­verfügbare und sicherheits­kritische Infra­strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungs­kräften und Fach­bereichen

Du bist eine empathische, klare und durch­setzungs­starke Führungs­persön­lich­keit, die ihr Team moti­viert, fördert und sicher durch Verände­rungen leitet. Du denkst ganzheit­ich, handelst service­orientiert und hast ein ausge­prägtes Ver­ständnis für den sicheren, stabilen und effi­zienten Betrieb kom­plexer IT‑Infrastrukturen.

• Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder abgeschlossenes IT-Studium sowie mehr­jährige einschlägige Berufs­erfahrung
• Erfolgreiche Teil­nahme am KC-UP-Programm oder mehr­jährige Füh­rungs­erfahrung
• Ausgeprägte Change‑ und Leadership‑Kompetenz (Empowerment, Selbst­organisation, Konflikt­lösung)
• Kenntnisse betriebs­wirtschaft­licher Methoden sowie grund­legendes Arbeitsrechtswissen
• Erfahrung im Management hoch­verfügbarer Infra­strukturen und idealer­weise im 24/7‑Betrieb
• Grundlegende Kenntnis über system­seitige Infra­strukturen, insbesondere zentrale IT-Sicherheitskomponenten wie z. B. Firewall, VPN, Moni­toring, LAN- / WLAN- / WAN-Anbindung und -Betrieb, Rechen­zentrums­infra­strukturen
• Verständnis für moderne Infra­struktur­strategien, insbesondere Cloud‑Integration, Automati­sierung und inno­vative Techno­logie­konzepte

Ver­gleichbare Quali­fi­kationen können eben­falls die Voraus­setzungen erfüllen.

• Unbefristeter Arbeits­vertrag in der Entgelt­gruppe 12 TVöD VKA
• 30 Urlaubs­tage plus Jahres­sonder­zahlung
• Flexible Arbeits­zeitmodelle: Vollzeit (39 h) oder Teilzeit – familienfreundlich und planbar
• Homeoffice-Möglichkeit für mehr Flexi­bilität
• Ergonomische Ausstattung – im Büro und für dein Homeoffice
• Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommens­kultur und einem offenen, kolle­gialen Mitein­ander
• Zusatzversorgung / Betriebsrente über hannIT für deine Zukunft
• Individuelle Fort- und Weiter­bildungen
• Vergünstigtes Jobticket für deinen Arbeitsweg
• Smartphone – auch zur privaten Nutzung
• Betriebliches Gesundheits­management mit viel­fältigen Angeboten
• Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport­events
• Betriebs-Kita „Computer­mäuse“ für die Kleinen
• Bereichs­übergreifende Projekt­mitarbeit – spannende Aufgaben und Perspektiven