Kreisjugenddiakon*in (m/w/d) in der Wesermarsch in Vollzeit

Stellenbeschreibung:

Veröffentlicht am 22. April 2026

Arbeitsort Bahnhofstraße 32, 26954 Nordenham
Bundesland Niedersachsen
Stellenumfang Vollzeit
Befristung nein
Voraussetzung Mitglied in einer evangelischen Landeskirche
Ende der Bewerbungsfrist 31. Mai 2026

Verantwortlichkeiten

Kirchliche Jugendarbeit neu zu denken und eigene Akzente zu setzen.
Mit drei weiteren Kolleg*innen ein Kursangebot für Teens und Jugendliche aufzubauen.
Spirituelle, theologische und persönlichkeitsbildende Themen zu verbinden.
Ehrenamtliche Mitarbeitende (z. B. Juleica) zu begleiten und zu beteiligen.
Projekte, Freizeiten und Konficamp mitzugestalten.
Eigene Stärken und Interessen aktiv einzubringen.
Die Jugendarbeit und Konfizeit im Kirchenkreis zu vernetzen.

Qualifikationen

Eine abgeschlossene Ausbildung als Diakon*in hat oder
über ein abgeschlossenes theologisches oder pädagogisches Hochschulstudium mit geeigneter theologischer oder religionspädagogischer Qualifikation oder
einen mit einer Nachqualifikation zu ergänzenden Fachschulabschluss verfügt.
Interesse an moderner und responsiver Jugendarbeit sowie an der Begleitung und Beteiligung von Jugendlichen hat.
Organisationstalent, Freude an Eventmanagement oder Bildungsangeboten mitbringt.
Schon Erfahrung in Jugendkulturarbeit, Musik, Theater, Medienarbeit, Erlebnispädagogik oder anderen kreativen Bereichen sammeln konnte (wünschenswert).
Teamfähig und kommunikativ ist.
Mit dem Umgang von Social Media vertraut ist.
Mit Leidenschaft die gute Nachricht der Liebe Gottes zu den Menschen bringen will.
Eine Fahrerlaubnis der Klasse B hat.
Grenzhaptende Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen als ihre Stärke bezeichnet.

Angebot

Eine Vergütung je nach Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe E 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
Eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL).
Eine transparente Gehaltsstruktur.
Die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit).
Die Möglichkeit des Dienstradleasings.
Ein ÖPNV‑Zuschuss.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei einer 5‑Tage‑Woche).
Die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen.