Lead Architect SAP HCM (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Um was geht es?

In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.

Dir wird geboten

Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil
Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten
Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation
Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung
Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld

Deine Aufgaben

SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen
S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien
Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher
Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern
Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld
Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher

Du bringst folgendes mit

SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen
Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug
Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien
Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister
Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran
Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern

Noch Fragen?

Hier findest du weitere Infos:

Interne Kennung: #3222

Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?

Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören!