Lead Architect SAP HCM (m/w/d)

Um was geht es?In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.Dir wird geboten:Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem AnteilFlexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-MöglichkeitenGestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-TransformationProjektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher KomplexitätWeiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder BereichsverantwortungStabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden UmfeldDeine AufgabenSAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Website Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.Du bringst folgendes mitSAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.Noch Fragen?Hier findest du weitere Infos: Website Kennung: #3222Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören! Kontaktiere uns direkt:Telefon: ✉️ E-Mail: Website zu deinem neuen SAP-Job ‍