Lead Architect SAP HCM (m/w/d)

Um was geht es?

In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.

Nachfolgend finden Sie alles, was Sie über diese Stelle wissen müssen und was von den Bewerbern erwartet wird.
Dir wird geboten:

• Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil
• Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten
• Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation
• Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
• Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung
• Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld

Deine Aufgaben

• SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen.
• S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
• Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.
• Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.
• Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.
• Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.

Du bringst folgendes mit

• SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
• Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
• Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.
• Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
• Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
• Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.

Noch Fragen?

Hier findest du weitere Infos: Kennung: #3222

Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?

Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. xjliken Ich freue mich, von dir zu hören!

Kontaktiere uns direkt:

Telefon:

E-Mail:

Social Media:

LinkedIn: : zu deinem neuen SAP-Job