Legal Engineer / (Senior) Legal Tech Specialist (m/w/d) als „Adoption Champion“ für KI

Für einen unserer Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München oder Stuttgart suchen wir zur Verstärkung unseres Legal Tech Teams ab sofort engagierte Legal Engineers / (Senior) Legal Tech Specialists (m/w/d) in Vollzeit (100%) oder nahezu Vollzeit (80%) . Egal, ob Sie gerade erst in das Berufsleben einsteigen oder bereits über umfangreiche Erfahrung verfügen – wir suchen motivierte Talente, die unser Team bereichern!

• Zunächst: gezieltes Erlernen und Erwerb bester Kenntnisse über unsere 5+ KI-Systeme
• Dann: nachhaltige Beratung von unterschiedlichsten Gruppen zur Adoption von KI
• Vermittlung der Möglichkeiten rund um Lösung und Umsetzung von gewünschten Use-Cases mit unsern KI-Systemen
• Leitung von entsprechenden Online-Schulungen, Drop-in-Sessions, Hackathons und Vorträgen
• Support beim Auffinden, Erarbeiten und Umsetzen von Use Cases für die Nutzung von KI in der Kanzlei
• Support bei der Weiterentwicklung des ersten juristischen Sprachmodells Europas
• Prompt Engineering
• Kontinuierliche Optimierung unserer KI-Anwendungen

• Weit überdurchschnittlich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches oder wirtschaftsrechtliches Studium
• Du bist extrovertiert und hast viel Freude daran, Menschen von Technologieeinsatz persönlich zu überzeugen
• Du bist begeistert von der Idee, KI in einer großen Wirtschaftskanzlei mit zu implementieren
• Du bist zuverlässig, experimentierfreudig und sehr kommunikationsstark
• Du denkst kreativ, team- und lösungsorientiert
• Du hast ein großes Interesse an KI und ihren Potentialen im Rechtsbereich
• Du bist agil und bist in der Lage, schnell auf neue Trends und Marktveränderungen zu reagieren

• Eine langfristige Perspektive in einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich Künstliche Intelligenz und Legal Tech
• Eine innovative, kreative Arbeitsumgebung
• Start-up Spirit mit Du-Kultur
• Ein sehr freundliches und offenes Miteinander
• Die Möglichkeit, gemeinsam eine Einheit aufzubauen
• New Work: Flexible Arbeitseinteilung und bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits, regelmäßige Events für alle Mitarbeitenden sowie umfangreiche betriebliche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote in allen wichtigen Belangen zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit (z.B. JobRad, Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, Fit am Arbeitsplatz uvm.). Die Verfügbarkeit einiger dieser Leistungen kann je nach Berufsgruppe und Standort variieren.