Leiter des Geschäftsbereiches Bau und Erhaltung (m/w/d)

Überblick

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Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Steuerung der Aufgaben und Ziele sowie Steuerung und Koordination der Prozesse und des Personals des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung in der Außenstelle Darmstadt:

• Festlegung der Umsetzung von Aufgaben und Projekte entsprechend des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung der Außenstelle, insbesondere in den Bereichen: Baumaßnahmen und Erhaltungsmaßnahmen
• Genehmigung und Steuerung von Vertragsabschlüssen und -abwicklungen mit Baufirmen, Ingenieurbüros und Dritten
• Kontinuierliche Überprüfung der Zielerreichung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung, leitet bei Verfehlung der Ziele korrigierende Maßnahmen ab und steuert deren Umsetzung
• Kontinuierliche Überprüfung der Einhaltung der durch die Zentrale der Autobahn GmbH, Niederlassungsleitung sowie der Außenstellenleitung festgelegten Vorgaben in Bezug auf die Aufgaben des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Festlegung für die Verwendung des Budgets für den Geschäftsbereich Bau und Erhaltung der Außenstelle
• Teilnahme an Fachgremien
• Berichterstattung zu den Aufgaben und der Zielerreichung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung gegenüber der Leitung der Außenstelle, der dazugehörigen Niederlassung als auch der Zentrale der Autobahn GmbH
• Koordination und Festlegung für die Umsetzung von Prozessen zur Steuerung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Koordination der Verwaltungsabläufe und deren Schnittstellen innerhalb des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Teilnahme an Koordinationsrunden und Lenkungskreisen
• Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Verantwortung für die Mitarbeiter/innen des Geschäftsbereichs
• Personalführung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung und Wahrnehmung von Personalentwicklungsaufgaben für unterstelltes Personal inkl. Vorschläge zur Leistungsanerkennung
• Koordination der geschäftsbereichs- und abteilungsübergreifenden Prozesse
• Durchführung von Abstimmungen mit anderen Geschäftsbereichen der Außenstelle zu übergreifenden Themen durch
• Koordination der nachgeordneten Abteilungen bei der Umsetzung übergreifender Aktivitäten

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Dipl. Ing.) mit dem Schwerpunkt Bauingenieurwesen (Diplom, Master)

Das wäre wünschenswert:

• Führungserfahrung basierend auf einem kooperativen, motivierenden Führungsstil
• Berufserfahrung in der Straßenbauverwaltung
• Fundierte Fachkenntnisse im Straßen-/Brückenbau
• Fundierte Kenntnisse der technischen und rechtlichen Vorschriften und Regelwerke des Ingenieurbaus, u. a. RAB-ING, RE-ING, BEM-Ing, ZTV-ING, RIZ-ING, VOB, HOAI, VgV, FstrG, DIN 1076, BHO, BauGB, RSA, ASR, RPS, ZTVM, ZTV-Asphalt, ZTV-Beton, ZTV-E, RUVA, Ersatzbaustoffverordnung
• Erfahrung im Projektmanagement, projektorientiertes Handeln, Budgetplanung
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeugs
• Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
• Gestaltungswille gepaart mit Kommunikationsstärke, Entscheidungsbereitschaft und Verhandlungsgeschick
• Koordinations- und Organisationskompetenz
• Wirtschaftliches Handeln und kaufmännisches Denken

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: EG 15

Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des . Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

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Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.