Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d)

Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d)

Suchen Sie nach einer Herausforderung? Das bieten wir Ihnen!

Der Bereich Executive Management ist verantwortlich für alle personalrelevanten Themenstellungen und Prozesse für Leitenden Angestellte in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Vorstand, dem Sprecherausschuß sowie aller internen und externen Ansprechpartner.

Ihre Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte im In- und Ausland in ca. 60 Heidelberg Gesellschaften entlang des gesamten Employee Lifecycle Prozesses einschließlich der Geschäftsführer der deutschen Tochtergesellschaften
• Rekrutierung von Führungskräften in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den obersten Führungskräften in Abstimmung mit der Leitung Personal Heidelberg Gruppe
• Erstellung von Vertragsdokumenten sowie die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der entsendeten Mitarbeiter, inklusive Vertragserstellung, in Zusammenarbeit mit den in- und ausländischen Führungskräften und Schnittstellen
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung aller relevanten Richtlinien und Prozesse für Führungskräfte international (Dienstfahrzeuge, Ernennungen, Zielvereinbarungen, Führung, Autorisierungslevel, Handlungsvollmacht und Prokura, etc.)
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und globalen Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte
• Proaktives Vorantreiben der HR-Digitalisierung mit effizienten HR-Strukturen und -Prozessen für den Führungskräftebereich
• Reporting von Kennzahlen für den Führungskräftebereich
• Mitwirkung an wiederkehrenden Themen wie Hauptversammlung, Reporting für Geschäfts-, Vergütungs-, Nachhaltigkeitsbericht, Auf-/Vorbereitung für Entscheidungen des Vorstands und für Vorstandsitzungen

Unsere Anforderungen

• Einschlägige juristische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und entsprechende Erfahrung in den relevanten Aufgabengebieten einschließlich fundierter Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht sowie Betriebliche Altersvorsorge
• Internationale und bereichsübergreifende Erfahrung
• Verhandlungsstärke, Hands-On-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, sich in unterschiedliche Rollen zu versetzen, um Konflikte zu lösen
• Loyalität
• Erfahrung in Change- und Digitalisierungs-Prozessen
• Kreativität und gleichzeitig Pragmatismus für Entwicklung und Umsetzung von neuen, innovativen Personalthemen
• Konzeptionelles Denken, strukturierte Herangehensweise bei gleichzeitig hohem Maß an Flexibilität
• Selbstständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kompetente und anerkannte Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten
• Team- und Kooperationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft sowie Stressresistenz und Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Workday
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse

Warum HEIDELBERG?

HEIDELBERG ist ein Unternehmen mit einer lebendigen Geschichte – seit über 175 Jahren verbinden wir Innovation mit Tradition. Wir glauben daran, dass wir unsere Zukunft gestalten können. Wenn alle an einem Strang ziehen, werden wir miteinander unsere Vision der Zukunft zur Wirklichkeit werden lassen.

Wir suchen zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns im Team das HEIDELBERG von morgen aktiv mitgestalten. Wir suchen Mitarbeitende, die Ideen zu Konzepten und Konzepte zur Realität entwickeln. Wenn Sie nicht nur über Veränderung sprechen, sondern Themen tatkräftig umsetzen und dabei im Team arbeiten möchten, dann gestalten Sie mit uns aktiv eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft. Wir schätzen Menschen, die Dinge in die Hand nehmen und andere Menschen auf den Weg dorthin mitnehmen.

Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen und im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen Ihre Potentiale weiterentwickeln und ausschöpfen. Ihr Gehalt bei HEIDELBERG wird attraktiv sein, Ihr Arbeitsumfeld modern und Ihre sozialen Leistungen sehr gut.

Gut zu wissen

Selten gibt es Kandidaten, die alle Anforderungen zu 100% erfüllen. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, freuen wir uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung.

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