Leiter Interne Logistik (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: [FEHLT: Anstellungsart]

Aufgaben

• Bereichsleitung & Neuausrichtung: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die interne Logistik und transformieren die Bereiche Wareneingang, Lager und Versand in eine moderne, prozessorientierte Einheit.
• Prozessdesign & Implementierung: Sie entwickeln effiziente Materialflusskonzepte und führen belastbare Standards ein, die Theorie und Praxis optimal vereinen.
• Ergebnisorientiertes Projektmanagement: Von der Digitalisierung der Lagerprozesse bis zur Optimierung der Bestände leiten Sie Projekte, die echten Nutzen schaffen und die Lieferperformance sichern.
• Aktive Schnittstellengestaltung: Sie arbeiten eng mit Produktion und Einkauf zusammen, um Reibungsverluste zu minimieren und eine punktgenaue Materialverfügbarkeit zu garantieren.
• Performance-Steuerung: Sie etablieren relevante Kennzahlen (KPIs) und nutzen diese als Basis für eine kontinuierliche, zielgerichtete Optimierung der Logistikleistung.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung im Bereich Logistik/Materialwirtschaft mit entsprechendem theoretischem Background.
• Sie bringen bereits erste Führungserfahrung mit (z. B. als Teamleiter oder Schichtführer) und zeichnen sich durch einen angenehmen, wertschätzenden und motivierenden Führungsstil aus.
• Sie sind eine umsetzungsstarke Persönlichkeit, die Lean-Methoden (z. B. 5S, Kanban) zielgerichtet in die Praxis überführen möchte.
• Sie besitzen eine hohe IT-Affinität für ERP-Systeme und haben Freude daran, pragmatische digitale Lösungen im Arbeitsalltag zu verankern.
• Sie suchen eine Position, in der Sie sich beweisen können, und bringen die nötige Hands-on-Mentalität mit, um bei Bedarf auch operativ die Richtung vorzugeben.

Benefits

• Echte Entwicklungschance: Die perfekte Position für ambitionierte Logistiker, die den Schritt in die Bereichsleitung gehen und etwas Eigenes aufbauen wollen.
• Attraktives Vergütungspaket: Ein faires Einstiegsgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € mit einer leistungsbezogenen Entwicklungsperspektive bei steigender Verantwortung.
• Dynamisches Umfeld & kurze Wege: Ein Team, das offen für Veränderungen ist, sowie direkte Entscheidungswege zur Geschäftsführung.
• Gestaltungsfreiraum: Wir bieten Ihnen den Platz für Ihre Ideen – hier wird Engagement gesehen und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten wertgeschätzt.