Leiter Kompetenzzentrum (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Haren
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Als Führungskraft übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung für ein Team von ca. 123 Mitarbeitenden und stellen die reibungslose Umsetzung aller Prozesse sicher.
• Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die Leistungsfähigkeit zur Einhaltung definierter Service Level Agreements (SLAs) und relevanter KPIs sicher.
• Sie planen und steuern strategische sowie operative Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit Ihres Bereichs kontinuierlich zu verbessern und identifizieren messbare Kriterien und Vorgaben, um Transparenz und Effizienz zu erhöhen.
• Sie gestalten den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Steuerung unserer Prozesse, um eine effiziente Abarbeitung aller Anforderungen sicherzustellen.
• Sie treiben Projekte zur Optimierung, Technisierung und Digitalisierung der Prozesse im Bereich Lagerlogistik voran und arbeiten dabei eng mit angrenzenden Abteilungen zusammen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain Management, Logistik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer relevanten Rolle im Bereich Logistik, Aufbereitung, Kreislauflogistik oder ähnlichen Bereichen
• Führungserfahrung von mindestens 3 Jahren, davon mindestens 2 Jahre disziplinarische Verantwortung für mehr als 5 Mitarbeitende
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP
• Hohe Einsatzbereitschaft sowie agile und selbständige Arbeitsweise
• Gute rhetorische Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
• Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen

Benefits

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung