Leiter Payroll & Contract (all genders)

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Stellenbeschreibung:

Strategische Beratung, spannende (IT-)Projekte, attraktive Karrierechancen, Kontinuität, Sicherheit und Nachhaltigkeit – das alles findest du bei der msg Gruppe. Denn als unabhängige international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden sind wir in vielen dynamischen Märkten aktiv und unterstützen unsere Kunden als starker Partner bei der digitalen Transformation.

Verstärke unseren HR-Bereich – und freue dich auf vielseitige und spannende Aufgaben in einem starken Team. Die Abteilungen Payroll und Contract sind innerhalb unserer Unternehmensgruppe die zentralen Ansprechpartner für alle Themen der Entgeltabrechnung und des Vertragswesens. Komm zu uns, wenn dir Gestaltungsfreiheit und Kollegialität wichtig sind.

Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll und des Contract Teams sowie die Weiterentwicklung der Teammitglieder
Gesamtverantwortung für den gesamten administrativen Prozess des Employee Lifecycles sowie für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit über 6.000 Abrechnungen pro Monat für verschiedene msg-Gruppenunternehmen und Standorte in Deutschland
Beratung interner Stakeholder bei Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und weiteren komplexen Abrechnungsthemen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betriebsinterner Vorgaben sowie Klärung von Grundsatzfragen der Entgeltabrechnung und des Vertragswesens
Souveräne und professionelle Begleitung von Prüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger und der internen Revision
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, wie den HR Business Partnern, dem Finanzbereich und der Steuerabteilung
Mitwirkung bei spannenden Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung im Bereich Entgeltabrechnung und dem Vertragswesen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Vertragswesen
Mehrjährige Führungserfahrung in einem ähnlichen Umfeld
Führungspersönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke im Austausch mit internen Stakeholdern und externen Partnern
Langjährige Erfahrung im Umgang mit SAP HCM sowie hohe IT-Affinität und Interesse an konzeptionellen Weiterentwicklungen – SAP SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Tiefe Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit internationalen Arbeitsverträgen
Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich