Leiter Payroll (m/w/d)

Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber:

Werden Sie Teil eines führenden internationalen Gesundheits- und Immobilienunternehmens und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung einer komplexen Organisation.

Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung suchen wir einen

Leiter Payroll (m/w/d),

der die standortübergreifende Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung übernimmt, Prozesse professionalisiert und die Systemlandschaft zukunftssicher gestaltet.

Standort:

Frankfurt

| Umfang:

Vollzeit

| Art:

Festanstellung

Auf diese Benefits können Sie sich freuen: Ein Jahresgehalt zwischen 100.000 - 110.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation) Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Krisensicherer Arbeitsplatz in einer stabilen, systemrelevanten Branche Verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie sich mit uns schnell und unkompliziert in Verbindung setzen können.

Ihre Aufgaben:

Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung einer standortübergreifenden Payroll-Organisation Führung und Weiterentwicklung eines mehrköpfigen Teams sowie Sicherstellung effizienter, standardisierter Prozesse Gewährleistung einer gesetzeskonformen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Entgeltabrechnung Steuerung von Prüfungen durch Behörden sowie enge Zusammenarbeit mit Finance und relevanten Schnittstellen Weiterentwicklung der Systemlandschaft inklusive Begleitung von Softwaremigrationen und Digitalisierungsinitiativen Aufbau transparenter Reporting- und Kontrollstrukturen zur nachhaltigen Qualitätssicherung

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Steuerrecht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung in einer komplexen Payroll- oder HR-Operations-Struktur Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von Payroll-Prozessen sowie in Systemumstellungen Hohe analytische Kompetenz, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Zahlenaffinität Durchsetzungsstarke, strukturierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung

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