Leiter - Personal (m/w/d)

Ich suche für meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten

Leiter - Personal (m/w/d)

Mein Kunde ist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen für

Frischeprodukte

Das bietet mein Kunde:

spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe

flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege

einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaket

betriebliche Altersvorsorge

Bezuschussung zum HVV-Ticket

regelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...)

Das sind Ihre Aufgaben:

Führung eines aktuell 7-köpfigen Personalteams

Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem Team

Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 Mitarbeitende

Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung

Steuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen Personalbetreuung

Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

Schnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und Betriebsvereinbarungen

Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reporting

Das bringen Sie mit:

Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren Unternehmensgröße

Beratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte

Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im Unternehmen

Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGE

Erfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen Tools

Erfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Organisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen Personalarbeit

Gestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-Prozessen

Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher Grundlage

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und Reporting

Bereit für den nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch.

Werner Ehrentraut

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