Leiter:in Hardware-Entwicklung im Bereich Schienenverkehrstechnik (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Mannheim
• Arbeitsmodell: unbefristet
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Fachliche und disziplinäre Führung des Teams der Hardware-Entwicklung
• Mitwirkung an spannenden Projekten und Weiterentwicklung der Technik
• Abstimmung mit der Softwareentwicklung, dem Fahrzeug-Engineering, der Produktion sowie der Serviceabteilung
• Koordination von Hardwareprojekten mit internationalen Kunden, Festlegung der Arbeitspakete, Risikoabschätzung und Kostenaufstellung für die Angebotsstellung
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen, termingerechten und zielführenden Durchführung der Hardware-Entwicklungsarbeiten und aktive Mitarbeit in den Entwicklungsprojekten
• Planung von Ressourcen und Aufgaben mit Fokus auf Qualität, Terminreue und Kosteneinhaltung
• Durchführung und Moderation regelmäßiger Teammeetings
• Unterstützung und Weiterentwicklung der Teammitglieder

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung und Versiertheit in der Hardware-Entwicklung, idealerweise in der Schienenverkehrstechnik
• Erste Expertise als Führungskraft wünschenswert
• Optimalerweise praktisches Know-how in Schaltungsentwicklung, Layout, Konstruktion, Prüfung, Fertigung und Qualifizierung elektronischer Geräte
• Tiefgehende Vertrautheit mit den Entwicklungsprozessen, Normen und Richtlinien der Schienenverkehrstechnik von Vorteil
• Fachwissen im Bereich Safety-Entwicklung und Zulassung von Vorteil
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
• Souveränes Auftreten und Organisations talent
• Offene und kommunikative Persönlichkeit
• Freude an der Weiterentwicklung des Teams

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Lademöglichkeit für Elektroautos
• Bike-Leasing
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bezuschussung umliegender Gastronomie
• Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
• Steuerfreier Sachbezugswert in Form der EDENRED „Ticket-Plus-Karte“
• Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersversorge
• Regelmäßige Mitarbeitendenevents
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten