Leiter/in Personalmanagement (gn)

Seit 1994 unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in unseren Beratungsfeldern Banking, Accounting und Real Estate.

Im Auftrag unseres Kunden, eine Bank mit Sitz in Schleswig-Holstein, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung Personalmanagement (gn), die strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität vereint.

In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die zentrale Aufgabe in der strategischen und operativen Gesamtverantwortung für den Personalbereich für mehr als 450 Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den gesamten Personalbereich
• Weiterentwicklung von zukunftsbezogenen Personalthemen wie zum Beispiel Employer Influencer etc.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 8 Mitarbeitenden
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalstrategischen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Verantwortung für die Bereiche Personalstrategie und Ausrichtung, Recruting und Personalmarketing, Unternehmenskultur, Regulatorik im Personalbereich, Tarifpolitik und Schnittstelle zum Betriebsrat
• Verantwortlich für die Budget und Stellenplanung
• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse
• Mitarbeit in Projekten und der Regulatorik wie zum Beispiel die Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung und aktuelle Themen im Tagesgeschäft/Unternehmensakademie

Unsere Anforderungen:

• Idealerweise Hochschulabschluss (z.B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und im strategischen HR-Management, vorzugsweise aus dem Bankwesen
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveräner, verbindlicher Auftritt
• Empathische Persönlichkeit, die Wertschätzung zeigt und offen für Ideen der Mitarbeitenden ist
• Innovationsfreude und Affinität zu IT-gestützten Personalprozessen
• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit Hands-on-Mentalität

Ihre Benefits:

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem modernen, agilen und dynamischen Umfeld
• Leistungsgerechte Vergütung inklusive attraktiver Zusatzleistungen (u. a. kostenloses Jobticket, betriebliche Altersversorgung, Jobradleasing)
• Flexible Arbeitszeiten mit den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Individuell geförderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung mit optimaler Verkehrsanbindung