Leiterin Strategische Entwicklung

Als Leiterin Personalcontrolling suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die das Personalcontrolling strategisch weiterentwickelt und als zentrale Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte und Management fungiert. Die verantwortungsvolle Schlüsselposition erfordert ein starkes Verständnis von Personalkosten, Planungs- und Steuerungslogiken sowie hohe Affinität zu Kennzahlen, Reporting, Dashboards und digitalen HR-Tools.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalcontrollings


• Weiterentwicklung des Personalcontrollings von einer operativen zu einer steuerungs- und zukunftsorientierten Funktion


• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalkostenplanung (People Plan)


• Einführung innovativer Szenario-und Forecastmodelle


• Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens


• Analyse der Wirtschaftlichkeit des Personaleinsatzes