Leiterin (w/m/d) der Personalabteilung

Stellenbeschreibung:

Übersicht

Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit mehr als 2900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. DESY bietet ein hochattraktives Arbeitsumfeld im wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereich sowie für die Ausbildung von hochqualifiziertem Nachwuchs.

Verantwortlichkeiten

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategische, konzeptionelle und operative Ausrichtung des Personalbereichs im Einklang mit der wissenschaftlichen Gesamtstrategie von DESY.
Sie führen, entwickeln und motivieren die Mitarbeitenden Ihrer Abteilung und etablieren eine agile und zukunftsweisende Arbeitskultur als HR-Business-Partner für DESY.
Sie entwickeln effiziente und serviceorientierte HR-Prozesse mit Ihrem Team kontinuierlich weiter und steuern sämtliche Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Sie bauen das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument weiter aus und schaffen Transparenz für das Direktorium und die Führungskräfte.
Sie konzipieren und realisieren moderne Recruiting-Strategien in einem wissenschaftlichen und internationalen Umfeld.
Sie begleiten Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich und treiben die Nutzung moderner ERP-HR-Systeme (idealerweise SAP) maßgeblich voran.
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der administrativen Direktorin, dem Direktorium, Führungskräften, Gremien und relevanten Schnittstellen ist für Sie selbstverständlich.

Was uns auszeichnet

Freuen Sie sich auf ein einzigartiges Arbeitsumfeld auf unserem internationalen Forschungscampus. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und das Wohlbefinden unserer DESYanerinnen und DESYaner. Die Gleichstellung aller Menschen ist uns ein wichtiges Anliegen. Für eine bessere Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben bietet DESY flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeit, Job-Sharing-Modelle und die Teilnahme an Mobiler Arbeit (bis zu 50 %). Sie profitieren von unserer familienfreundlichen und kollegialen Atmosphäre, unserem Gesundheitsmanagement sowie unserer betrieblichen Altersvorsorge. Als öffentlich finanzierter Arbeitgeber bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz und unterstützen Ihre individuelle Entwicklung mit unseren Aus- und Weiterbildungsangeboten. Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TV-AVH. DESY bietet seinen Beschäftigten an beiden Standorten einen Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket).

Was Sie auszeichnet

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar).
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer öffentlichen oder wissenschaftsnahen Organisation.
Strategisches Denken, Gestaltungswillen und Umsetzungskompetenz.
Kompetenz in Organisations- und Prozessentwicklung, inkl. Digitalisierungsprojekte.
Vertrautheit mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen; Erfahrung mit ERP-HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM.
Analytische Stärke im Personalcontrolling.
Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und Verständnis der Besonderheiten wissenschaftlicher Beschäftigung.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen und rechtskonforme Anwendung von TVöD/TV-L, des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und weiteren einschlägigen Regelungen.
Führungskompetenz und kooperativer Führungsstil.
Klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Kontakt

Für Rückfragen zur Position steht Ihnen Frau Patricia Gautschi (Partnerin CAPITALENT) unter gerne zur Verfügung.

Bewerbungsprozess

Für das Auswahlverfahren setzt DESY eine Findungskommission ein. Unterstützt wird die Kommission durch die Executive Search Beratung CAPITALENT, der Ihre Bewerbungsunterlagen zugänglich gemacht werden.

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben mit Darstellung Ihrer Vision zur Gestaltung einer modernen Personaladministration, aussagekräftigen Lebenslauf und qualifizierten Arbeitszeugnissen) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal

DESY fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Die berufliche Entwicklung von Frauen ist uns besonders wichtig; daher bitten wir Frauen nachdrücklich, sich um die zu besetzende Stelle zu bewerben. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (sbv.desy.de).