Leiterin/Leiter des Forschungsbereichs "Migration und Mobilität" (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Wiesbaden
• Arbeitsmodell: Vollzeit / Teilzeit unbefristet
• Anstellungsart: Beamte auf Zeit

Aufgaben

• Die Leitung des Forschungsbereiches "Migration und Mobilität" umfasst die strategische Weiterentwicklung des Forschungsbereiches bei der kurz- und mittelfristigen Forschungsplanung sowie die Steuerung von Projektabläufen.
• Die Leitung des Forschungsbereiches umfasst auch die inhaltliche Weiterentwicklung des Forschungsbereiches, die Steuerung von Projektabläufen, Forschungsmanagement durch Steuerung und Qualitätssicherung der Forschungs- und Publikationstätigkeiten, Steuerung des Personaleinsatzes, Fachliche und disziplinarische Führung interdisziplinärer wissenschaftlicher Teams, Förderung und Begleitung des wissenschaftlichen Nachwuchses, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Steuerung und Sicherung hochwertiger Politikberatung, Unterstützung und Beratung des BMI und der Fachressorts, Vertretung und Präsentation des Forschungsbereiches nach innen und außen, eigene Publikationstätigkeit in wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der internationalen soziologischen Migrationsforschung und der räumlichen Mobilitätsforschung, Einwerbung von Drittmitteln und Forschungskooperationen, Öffentlichkeitsarbeit, Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen wissenschaftlichen Kooperationspartnern.

Anforderungen

• Ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. ein gleichwertiger Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) in den Sozial- und Verhaltenswissenschaften oder in den Wirtschaftswissenschaften
• Abgeschlossene Promotion
• Abgeschlossene Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen und darüber hinaus: einschlägige soziologische Forschungen und internationale wissenschaftliche Publikationen zur Migrations- und Mobilitätsforschung
• mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von wissenschaftlichen Teams und Mitarbeitenden
• Kenntnisse im Change-Management und Teamentwicklung
• Erfahrung im Personalmanagement (z.B. Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
• Erfahrungen in der Einwerbung von Forschungs- bzw. Drittmittelprojekten
• exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und mehrjährige Erfahrung in der Politikberatung und beim Umgang mit politischen Entscheidungsträgern
• einschlägige Erfahrungen in der Hochschullehre
• Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
• ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft sowie Empathie und Konfliktfähigkeit
• Gender- und Diversitätskompetenz
• hohes Maß an Selbstreflexion, Integrität und Ambiguitätstoleranz sowie Offenheit für Feedback- und Fehlerkultur

Benefits

• Freuen Sie sich auf eine internationale vernetzte Forschungseinrichtung, in der exzellente empirische Forschung mit forschungsbasierter Politikberatung und Öffentlichkeitsarbeit verknüpft wird.
• Das BiB ist zentral im Rhein-Main-Gebiet gelegen mit sehr guten Anschlüssen an das öffentliche Verkehrsnetz.
• Wir bieten Ihnen ein sehr gutes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und wissen Ihr Engagement zu schätzen.
• Außerdem unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung individuell, etwa auch im Kontext von wissenschaftlicher Karriereentwicklung und durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir die üblichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen.
• Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, bieten Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket.