Leitung der Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung (w/m/d)

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Leitung der Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung (w/m/d)

LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Kliniken Münster und Lengerich

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen umfasst Kliniken, Pflegezentren, Wohnverbünde und Rehabilitationsinstitute mit ca. 6.800 Behandlungs- und Betreuungsplätzen für Erwachsene, Kinder und Jugendliche. Rund 14.000 Mitarbeitende behandeln und betreuen in mehr als 130 Einrichtungen und Außenstellen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen jährlich über 180.000 Menschen.

An den Standorten Münster und Lengerich unterhält der LWL mit mehreren Außenstellen jeweils verschiedene psychiatrische Einrichtungen, die gemeinsam ein regionales Netz innerhalb des LWL-Psychiatrie Verbundes Westfalen bilden. Bestandteile dieser Einrichtungskooperation sind die LWL-Klinik Lengerich und die LWL-Klinik Münster mit den jeweils angeschlossenen komplementären Einrichtungen LWL-Wohnverbund und LWL-Pflegezentrum an den Klinikstandorten mit insgesamt rd. 1.200 stationären und teilstationären Betten und Plätzen sowie über 2.000 Mitarbeitenden.

• Leitung der Abteilung Personalwesen und Allgemeine Verwaltung
• Beratung und Unterstützung der Betriebs- und Einrichtungsleitungen sowie der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Nachhaltige Weiterentwicklung strategisch relevanter Personalthemen mit der Personalentwicklung, wie z. B. Mitarbeiterbindung, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung
• Erstellung und Steuerung des Personalbudgets
• Weiterentwicklung der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten

• ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet qualifizierendes Hochschulstudium, möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten
• einschlägige Leitungs- und Führungserfahrung idealerweise im Krankenhaus
• fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Personalvertretungsrecht sowie Krankenhausrecht
• praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen, Projektmanagement
• ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungskompetenz
• unternehmerischem Denken, Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
• Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS-Office-Produkte sowie umfassende Kenntnisse im SAP-Umfeld

• ein breit gefächertes, interessantes und kreatives Aufgabenspektrum in einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
• ein engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• attraktive und zielorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine Dotierung, die sich an der Bedeutung der Positionen auf der Grundlage des TVöD/TVöD-K und den üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes orientiert
• Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr