Leitung des Vertriebsteams Förderungen (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Bewerbung

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Fördervertriebs-Mitarbeiter:innen und sind darüber hinaus selbst im operativen Förderungsberatungsgeschäft tätig
• Sie unterstützen die Filialen bei der Ziel- und Budgeterreichung
• Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen, sind verantwortlich für die Mitarbeiterorganisation und sind Kulturträger sowie Vorbild
• Sie beobachten laufend den Markt und unterstützen unsere Filialen bei der Abwicklung komplexer Förder-Sachverhalte
• Sie repräsentieren die Oberbank nach außen und pflegen aktiv Ihr Netzwerk
• Sie pflegen Kontakte zu den relevanten Bundes- und Landesförderinstituten sowie Bürgschaftsbanken

Anforderungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum/-r Bankkaufmann/-frau oder ein wirtschaftliches Studium
• Sie haben idealerweise eine Weiterqualifizierung wie z.B. Bankfach- oder Bankbetriebswirt:in absolviert
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bankbereich, vorzugsweise in einer Leitungsfunktion, mit
• Sie sind ein Verkaufsprofi und haben Überzeugungskraft
• Sie zeigen hohes Engagement, Belastbarkeit und agieren zielorientiert
• Sie verfügen über ein gutes Förderfachwissen
• Sie besitzen eine hohe Flexibilität zur Betreuung unserer Filialen und deren Kunden im gesamten deutschen Oberbank-Geschäftsgebiet

Benefits

• Job Rotation und Auslandsaufenthalte
• Breites Angebot an Sozialleistungen
• Öffi-Zuschuss
• Essens-Checks
• Wir beteiligen Sie am Unternehmenserfolg
• Unabhängigkeit seit über 150 Jahren
• Mitarbeiter-Beteiligung
• Gesundheits- und Fitnessangebote
• EAP - Employee Assistance Program
• Zuschuss bei Weiterbildung
• individuelle Förderprogramme
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Bildungsurlaub
• Machen Sie mit uns das Leben ein bisschen grüner
• klare Nachhaltigkeitsstrategie
• zukunftsweisendes Produktportfolio
• ökologische und soziale Verantwortung
• Machen Sie mit uns das Leben ein bisschen grüner
• klare Nachhaltigkeitsstrategie
• zukunftsweisendes Produktportfolio
• ökologische und soziale Verantwortung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitszeit je nach Lebensphase
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