Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR People Services (Payroll) suchen wir dich als

Leitung Payroll (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Das machst du möglich

• Führung und tägliche Unterstützung des Payroll-Teams
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung, inklusive Clearing/Nebenbuchhaltung und Jahresabschlussarbeiten
• Einhaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben und neuen Gesetzen im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Einhaltung gesetzlicher Datenschutzbestimmungen
• Kontinuierliche Verbesserung von Servicequalität und Effizienz durch Prozessstandardisierung, Automatisierung und Optimierung relevanter Software und Tools
• Ansprechpartner bei externen Audits sowie für externe Stakeholder und Partner (z.B. Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer)
• Prüfung und Freigabe von Zahlungen an Externe sowie von Spezial- und Sonderfällen (z.B. Voraus- oder Nachzahlungen, Pfändungen, Job-Ticket, Job-Rad)
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR-Funktionen sowie direkte Berichterstattung an den Vice President People Services; Mitwirkung an strategischen Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs

Das hast du im Gepäck

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources) oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise im Konzernumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und im Umgang mit Tarifwerken
• Mehrjährige fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung im Payroll- oder HR-Umfeld
• Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren Entgeltabrechnungssystemen; Erfahrung mit Systemmigrationen oder Prozessharmonisierung
• Fundierte Kenntnisse marktüblicher HR IT-Technologien (z.B. SAP, SuccessFactors, ServiceNow) und MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen, hohe Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke sowie Konfliktlösungskompetenz und Veränderungsbereitschaft
• Hervorragendes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere payroll-relevanter Abläufe, sowie Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke