Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Verantwortung für den Bereich Finanzbuchhaltung, Leistungsabrechnung und Personalabrechnung Mitarbeiter und Beschäftigte (Menschen mit Behinderung)
• Fachliche und disziplinarische Führung des 5-köpfigen Teams
• Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs der Finanzbuchhaltung, einschließlich der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung, sowie der Leistungs- und Personalabrechnung
• Übernahme von Daten aus vorgelagerten IT-Systemen, Erstellen von Umsatzsteuervoranmeldungen und die laufende Kontenpflege und -abstimmung
• Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse nach handelsrechtlichen und steuerlichen Vorgaben für gemeinnützige Organisationen
• Optimierung der Arbeitsabläufe und Vorantreiben der Digitalisierung
• Begleitung der jährlichen Wirtschaftsprüfung
• Verantwortung für eine ordnungsgemäße Buchführung sowie die Einhaltung von Richtlinien, Gesetzen und Standards
• Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeitende, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Dienstleistungspartner, Kostenträger und Lieferanten

Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung/Erfahrung in Bilanzbuchhaltung, Rechnungswesen oder Finance & Controlling
• Erfahrung in der Team- oder Projektleitung, idealerweise in einer vergleichbaren Position im Nonprofit-Bereich
• Kommunikationsstarke, teamorientierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit

Benefits

• Flexible Gleitzeit
• Keine Schicht-/Wochenenddienste
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
• Brückentage sind Schließtage
• private Raum- und Fuhrparknutzung

• Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg:
• 39h Woche bei 100%
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
• Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe

• Entwicklungsmöglichkeiten:
• Umfassende Einarbeitung
• interne und externe Qualifizierungsangebote
• individuelle Personalentwicklungsangebote
• attraktive Aufstiegsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement:
• Individuell nutzbares Gesundheitsbudget
• EGYM Wellpass
• Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln
• medizinische Vorsorgeangebot

• Zusammenhalt:
• Willkommenstag
• Weihnachtsfeier
• Betriebsausflüge

• Mobilität:
• Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket

• Corporate Benefits:
• Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern

• Stellenspezifisches Angebot:
• Mobiles Arbeiten