Leitung Herzkatheterlabor (m/w/d)

Leitung Herzkatheterlabor (m/w/d)

IHR AUFGABENGEBIET

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Herzkatheterlabors
• Verantwortung für Dienst- und Einsatzplanung des Teams
• Personalentwicklung entsprechend der mitarbeiterbezogenen Fort- und Weiterbildungswünsche
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Sicherstellung der fachgerechten Vorbereitung, Assistenz und Nachsorge bei Herzkathetereingriffen und angiologischen Untersuchungen (diagnostisch und interventionell)
• Koordination und Organisation der Arbeitsabläufe im elektiven und notfallmäßigen Betrieb
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsstandards
• enge Zusammenarbeit im Pflegeleitungsteam und mit der Pflegedirektion

IHR PROFIL

• abgeschlossene Ausbildung in der Krankenpflege / MTA-F / MTA-R
• mehrjährige Berufserfahrung im HKL, idealerweise als Leitung
• abgeschlossener Kurs als leitende Pflegekraft oder die Bereitschaft diesen zu absolvieren
• ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• fundierte fachliche Kenntnisse in der invasiven Kardiologie / Angiologie
• hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• sicherer Umgang mit EDV-Systemen
• Innovationsfreude, sowie eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• sichere Umgangsformen und Einfühlungsvermögen
• Belastbarkeit und Flexibilität
• Überzeugungskraft und Freude an Herausforderungen

WIR BIETEN

• Eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Viel Freiraum eigene Ideen und Strukturen umzusetzen
• Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• umfangreiches Fortbildungsangebot (Online und Präsenz)

und außerdem:

• leistungsgerechte Vergütung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Zuschüsse zu Kitakosten
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet
• Nutzung unserer Fitnessräume
• Jobrad-Leasing