Leitung Kommunalmanagement (m/w/d)

Leitung Kommunalmanagement (m/w/d)

Rheinfelden (DE), Laufenburg (CH) / Vollzeit / Arbeiten von zuhause bis 40 % / unbefristet

Strategische Weiterentwicklung des Kommunalmanagements

• Entwicklung und Umsetzung einer klaren, fokussierten Kommunalstrategie unter Berücksichtigung energiepolitischer, regulatorischer und kommunalpolitischer Rahmenbedingungen
• Sicherstellung einer engen Verzahnung mit Vertriebs‑, Netz‑ und Strategieeinheiten
• Aktive Mitgestaltung der kommunalen Positionierung im Kontext der Energiewende

Führung & Organisation

• Fachliche und organisatorische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Kommunalmanagement
• Förderung eines modernen Führungsstils geprägt von Teamorientierung, Eigenverantwortung und Professionalität
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen

Stakeholder und Beziehungsmanagement

• Aufbau, Pflege und Steuerung strategisch relevanter Beziehungen zu kommunalen Entscheidungsträgern, Verwaltungen, politischen Gremien und Verbänden
• Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern, insbesondere Netz‑ und Vertriebsbereiche sowie der Geschäftsführung der Netze
• Repräsentation des Unternehmens als verlässlicher, kompetenter kommunaler Partner

Monitoring, Transparenz & Reporting

• Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen Monitorings zu kommunalen Projekten, Chancen, Risiken und Marktentwicklungen
• Regelmäßige, adressatengerechte Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Ableitung strategischer Handlungsbedarfe und Handlungsempfehlungen

Du bringst mit:

• Fundierte Kenntnisse kommunalpolitischer Strukturen, Entscheidungswege und Verwaltungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im Stakeholder- und Beziehungsmanagement, idealerweise im Umfeld Energie, Infrastruktur oder öffentlicher Sektor
• Strategisches Verständnis energiewirtschaftlicher Zusammenhänge und kommunaler Wertschöpfung
• Erfahrung in interdisziplinärer Projektarbeit sowie in der Leitung von Organisationseinheiten
• Unternehmerisches Denken und Umsetzungskompetenz bei Projekten der Energiewende
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten – sicher, verbindlich und adressatengerecht
• Fähigkeit, strategische Ziele mit operativer Umsetzbarkeit zu verbinden
• Hohe Integrationsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Durchsetzungsvermögen in Verbindung mit kooperativer, moderner Führung
• Gestaltungswille und Transformationsstärke in einer dynamischen Energiewelt