Leitung (m/w/d) der Abteilung Organisation und Personalmanagement

Stellendetails zu: Leitung (m/w/d) der Abteilung Organisation und Personalmanagement

Leitung (m/w/d) der Abteilung Organisation und Personalmanagement

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Leitung (m/w/d) der Abteilung Organisation und Personalmanagement

Arbeitgeber: Stadtverwaltung Sundern

• Homeoffice möglich

Arbeitsort

Sundern (Sauerland)

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Beamter/Beamtin - Allgemeine Innere Verwaltung (gehobener nichttechnischer Dienst)

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Stadt Sundern (Sauerland) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung(m/w/d) der Abteilung

Organisation und Personalmanagement

Die Stadt Sundern ist für ihre 16 Ortsteile und die Belange der knapp 28.000 Einwohner*innen des Stadtgebiets verantwortlich. Landschaftlich schön gelegen bietet Sundern vielfältige Natur- und Freizeitangebote sowie die Möglichkeit, naturnah zu wohnen. Dabei sind Regionen wie das Ruhrgebiet dennoch gut zu erreichen. Sundern gehört zum Hochsauerlandkreis und hat als Flächenkommune zahlreiche Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen.

Die Abteilung Organisation und Personalmanagement schafft die Voraussetzungen, damit die Mitarbeitenden der Stadt Sundern (Sauerland) ihre vielfältigen Aufgaben gut erfüllen können. Wichtige Handlungsfelder sind insbesondere die Ablauf- und Arbeitsorganisation, strategische Personalplanung, Personalgewinnung, Personalverwaltung sowie Personalentwicklung und Personalbindung.

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit, die sehr vielfältig ist:

Sie leiten die Abteilung Organisation und Personalmanagement und

• entwickeln die Abteilung in ihrer strategischen Ausrichtung und vertreten sie innerhalb und außerhalb der Verwaltung.
• erarbeiten Grundlagen im Personalbereich und setzen diese um.
• übernehmen die Aufgaben der Ausbildungsleitung.
• sind für die Personalbedarfsplanung sowie für den Stellenplan verantwortlich.
• bearbeiten dienst- und tarifrechtliche Vorgänge.
• bearbeiten Grundsatzfragen in organisatorischen Angelegenheiten und setzen diese um.
• wirken an der Digitalisierung der Verwaltung mit.
• übernehmen die Vertretung der Fachbereichsleitung „Zentrale Dienste“

Als Führungskraft erfüllen Sie den Gleichstellungsauftrag und wirken bei der Umsetzung des Gleichstellungsplans mit.

Sie verfügen über:

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Kommunalverwaltung, Steuerverwaltung oder Justizdienst) oder
• den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder alternativ
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• eine mind. dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in leitender Funktion.
• umfassende fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal und/oder Organisation sowie den einschlägigen Rechtsgebieten (Beamten- und Tarifrecht, Arbeitsrecht, etc.).

Wir erwarten von Ihnen:

• eine wertschätzende Führungs- und Sozialkompetenz.
• eine ausgeprägte strategische Kompetenz mit Planungs- und Organisationskompetenz sowie Innovationsbereitschaft.
• eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
• eine ausgeprägte Personalentwicklungskompetenz.
• ein auch in belastenden und stressigen Situationen souveränes Auftreten.
• die Wertschätzung für das Arbeiten in einem starken Team.

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit, die ihren Teil zu einer hohen Lebensqualität beiträgt:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sowie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten, vielseitigen Aufgabengebiet.
• Ein unbefristetes und sicheres Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit.
• Eine Besoldung als Beamt*in nach der Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW bzw. eine Entgeltzahlung als Tarifbeschäftigte*r nach der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA (sofern die persönlichen Voraussetzungen vorliegen) einschließlich tariflich geregelter Jahressonderzahlungen.
• 30 Tage Jahresurlaub
• Eine leistungsorientierte Bezahlung sowie ein alternatives Entgeltanreiz-System nach dem TVöD.
• Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Eine Zusatzversorgung (ohne Eigenanteil) für tariflich Beschäftigte (Betriebsrente).
• Kostenlose Parkplätze für unsere Beschäftigten.

Die Stadt Sundern verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von Frauen und Männern sind daher gleichermaßen erwünscht. Der Bewerbung von schwerbehinderten Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund wird ebenfalls mit Interesse entgegengesehen.

Sind Sie interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens zum über das Bewerbungsportal der Stadt Sundern ( ) oder senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an die Stadt Sundern, FB 1 Zentrale Dienste, Abteilung Organisation und Personalmanagement, Rathausplatz 1, 59846 Sundern (Sauerland).

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Frau Glingener (02933 / 81-299), Fachbereichsleitung Zentrale Dienste, wenden.

Unternehmensdarstellung: Stadtverwaltung Sundern