Leitung (m/w/d) des Büros für Diversity Management beim Amt für Integration und Vielfalt

Sie sind eine teamorientierte sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit? Sie möchten sich für ein vielfältiges und weltoffenes Köln einsetzen, Ihr Engagement, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse aktiv in das Amt für Integration und Vielfalt einbringen?

Leitung des Sachgebiets „Büro für Diversity Management“ In der Abteilung „Vielfalt“ des Amtes für Integration und Vielfalt wird ab sofort eine Leitung (m/w/d) des Sachgebiets „Büro für Diversity Management“ sowie für Prävention und Abbau von Intoleranz, Diskriminierung und Ausgrenzung (kurz: IDA‑Stelle) gesucht!

Köln ist als bunte und vielfältige Stadt in Deutschland wertgeschätzt. Das Amt übernimmt die gesamtstädtische strategische Ausrichtung der Themen Integration und Vielfalt. Handlungskonzepte unter anderem:

Integrationskonzept zur Stärkung der integrativen Stadtgesellschaft

Diversity‑Konzept "Köln l(i)ebt Vielfalt!"

Handlungskonzept Behindertenpolitik

LSBTI‑Aktionsplan und weitere

Das Ziel ist die Schaffung einer Kultur der Anerkennung und des gleichberechtigten Miteinanders auf der Basis der freiheitlich‑demokratischen Grundordnung. Wir wollen jegliche Form von menschengruppenbezogenem Rassismus und Diskrimination aktiv entgegenwirken. Aufgaben

Leiten des Sachgebiets „Büro für Diversity Management“ und Verantwortung für Dienst‑ und Fachaufsicht.

Betreuen der Themen Antidiskriminierung, Diversity Management, Religion und Postkolonialismus.

Steuern der strategischen Umsetzung des Diversity‑Konzepts "Köln l(i)ebt Vielfalt".

Entwickeln von Konzepten, Maßnahmen und Schulungen im Bereich Antidiskriminierung und Diversity Management.

Geschäftsführung des Diversity Netzwerks der Kommunal‑ und Landesverwaltungen sowie Unterstützung des verwaltungsinternen Diversity‑Arbeitskreises.

Vertreten der Stadt Köln im ECCAR‑Netzwerk "Europäische Städte‑Koalition gegen Rassismus" inklusive Umsetzung des "10‑Punkte‑Aktionsplans".

Erarbeiten von Kampagnen und Sensibilisierungsangeboten in Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit des Amtes.

Initiieren von Analysen und Studien zum Themenkomplex "Vielfalt als Chance".

Informations‑ und Wegweiserfunktion für Vielfaltsthemen innerhalb der Verwaltung übernehmen.

Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.

Unterstützung bei der Durchführung von Wahlen als Sonderfunktionskraft (max. 3 Tage je Wahl).

Ihr Profil

Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums (Bachelor oder Fachhochschul‑Diplom) in Diversity Management, Gender Studies, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Administration / Management oder Rechtswissenschaften, oder

Verwaltungslehrgang (Gruppe 2), oder

Beamt*innen mit Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

Erste Führungserfahrung und hohe Fachkompetenz in Diversity, Religion/Weltanschauung und Antidiskriminierung.

Verwaltungserfahrung und Kenntnisse über verwaltungsinterne Prozesse.

Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Zuverlässigkeit, Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit.

Proaktive, eigenverantwortliche Entscheidungsfreude und zeitliche Flexibilität, Bereitschaft zu Arbeit außerhalb üblicher Bürozeiten.

Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung mit wertschätzender Kommunikation.

Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Leben, Frauenförderung, Förderung von Individualität und Vielfalt sowie Umsetzung der städtischen Inklusionsvereinbarung.

Wünschenswert

Affinität zum Thema Postkolonialismus / Koloniales Erbe und Zugang zu Communities und Netzwerken.

Gute Englischkenntnisse.

Freuen Sie sich auf

Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, in die Sie Ihre eigenen Ideen und Erfahrungen einbringen können.

Job- und Lohnsicherheit.

Mobiles Arbeiten und Home‑Office.

Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Leitungsorientierte Prämie und tarifliche Jahressonderzahlung.

Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit.

Über 700 Fortbildungsangebote.

Qualifizierungs‑ und Aufstiegsprogramme.

Führungskräfteentwicklung.

30 Tage Urlaub.

Führung in Teilzeit.

Chancengleichheit und gelebte Inklusion.

Work‑Life‑Balance.

Betriebssport und Präventionsangebote im Arbeitsalltag.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41 Stunden (Beamte). Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Bewerbung Wir freuen uns auf Sie! Werden Sie Kölnmacher*in! Bewerben Sie sich jetzt über unser Portal unter Angabe der Kennziffer 1031/26‑KeOb bis spätestens . Bitte fügen Sie Ihrem Anschreiben einen aktuellen Lebenslauf sowie weitere aussagekräftige Dokumente, zum Beispiel Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen und eine Modulübersicht Ihres Studienabschlusses bei. Senden Sie die Unterlagen bitte möglichst im PDF-Format. Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung (Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen) und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen.

Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner Weitere Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Ihnen gerne Frau Obst, Telefon 0221 / 221‑35331. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Stangier, Telefon 0221 / 221‑30754.

Ihr Einsatzort Stadt Köln – Amt für Integration und Vielfalt Gürzenichstr. 6‑16 / Kleine Sandkaul 5 50667 Köln

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations‑ bzw. Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E‑QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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