Leitung (m/w/d) des Referats „Hilfen zur Pflege“

Stellenausschreibung

Der Landkreis Trier-Saarburg ist nicht nur durch seine Lage – im Herzen Europas – ein attraktiver Arbeits- und Lebensort. Der Kreis wächst – als Wirtschaftsstandort durch seine Nähe zu Luxemburg und durch den kontinuierlichen Ausbau von Bildungs- und Kulturstätten. Dadurch ist er mittlerweile für über 150.000 Menschen zum Lebensmittelpunkt geworden. Mit rund 700 Mitarbeitenden kümmert sich die Kreisverwaltung Trier-Saarburg mit Standorten in der kreisfreien Stadt Trier um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.

Bei der Kreisverwaltung Trier-Saarburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Leitung (m/w/d) des Referats „Hilfen zur Pflege“

zu besetzen. Es handelt sich dabei um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Aufgaben:

Als Leitung (m/w/d) des Referats 82/Hilfen zur Pflege übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition innerhalb der Abteilung 8/Sozialamt. Zur Ihrem Aufgabenbereich gehören insbesondere:

• Strategische und operative Leitung des Referats
• Fachliche Führung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der rechtmäßigen und einheitlichen Leistungsgewährung
• Bearbeitung von Grundsatzfragen und schwierigen Einzelfällen
• Bearbeitung von Anträgen auf Hilfe zur Pflege mit Haus- und Grundbesitz sowie privatrechtlichen Ansprüchen
• Begleitung von Widerspruchs- und Klageverfahren innerhalb des Referates
• Budgetplanung, -steuerung und –überwachung sowie Wahrnehmung von Aufgaben des Haushalts-, Kassen- und Abrechnungswesen
• Erstellung der Abrechnung mit dem überörtlichen Träger der Sozialhilfe und Bearbeitung der Grundschuldangelegenheiten für die gesamte Sozialabteilung
• Gremienarbeit

Anforderungsprofil:

• Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt in der Laufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• Zweite Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst oder
• ein vergleichbares erfolgreich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium
• ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• routinierter Umgang mit MS-Office
• Erfahrungen in der Personalführung und Organisationsentwicklung sind wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im SGB insbesondere im SGB XII sind von Vorteil

Wir bieten:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA) bzw. bei Beamtinnen und Beamten die Besoldung aus der Besoldungsgruppe A 12 LBesG ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

In Umsetzung unseres Gleichstellungsplanes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Ihr Kontakt:

Für Rückfragen und Informationen steht Ihnen Michael Reinert, Tel. 0651/ zur Verfügung.

Ihre aussagekräftige Bewerbung wird erbeten bis zum 01. März 2026 ausschließlich über unser Onlinebewerbungsportal. Auf anderem Weg eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.