Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (ab 20 Stunden)

Kurzüberblick

• Standort: Niederahr
• Arbeitsmodell: Voll- oder Teilzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mandantenkreis aus mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen
• Mandantenbetreuung: Vertrauensvolle Betreuung der Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Pflege von Personalstammdaten: Aktuelle Pflege der Personalstammdaten der Mandanten und sorgfältige Datenbasis
• Statistiken und Auswertungen: Erstellung von aussagekräftigen Statistiken und Personalauswertungen, die den Mandanten echte Mehrwerte liefern
• Kommunikation mit externen Stellen: Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
• Betreuung von Betriebsprüfungen: Organisation und Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteueraußenprüfungen

Anforderungen

• Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
• Berufserfahrung & Fachwissen: Relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Branchenspezifisches Know-how: Baulohnkenntnisse sind von Vorteil
• Digitales Arbeiten: Fähigkeit, sicher in einer digitalen Arbeitsumgebung zu arbeiten und mit gängigen Tools und Anwendungen
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Zahlenaffinität und Freude daran, komplexe Sachverhalte präzise zu bearbeiten

Benefits

• Attraktive Vergütung: 12 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge (BAV), Fahrtkostenzuschuss und monatlicher Tankgutschein
• Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr, Gleitzeit von 07:00 bis 18:00 Uhr
• Homeoffice: Zwei Tage pro Woche Homeoffice möglich
• Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Gesundheitsförderung: Unterstützung mit 100 EUR für individuelle gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Weiterbildung: Mindestens 20 Stunden Fachfortbildung jährlich während der Arbeitszeit
• Individuelle Entwicklung: Jährliche Mitarbeitergespräche zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ergonomische Ausstattung: Topmoderner Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Curved-Monitoren
• Kulinarische Extras: Freie Getränke und Süßigkeiten, wöchentliches Kanzleifrühstück und gemeinsames Mittagessen
• Pausen mit Wohlfühlfaktor: Modern eingerichteter Pausenraum und Gartenhütte für entspannte Pausen im Grünen