Manager Corporate Development & Strategy (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung von HUBER in einem internationalen Umfeld
Beitrag zur nachhaltigen Wachstums- und Zukunftssicherung
Übersetzung von strategischen Analysen in umsetzbare Initiativen
Eigenverantwortliche Steuerung unternehmensweiter Projekte – von der Konzeption über die Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der globalen und lokalen Organisationsstrukturen
Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops sowie Unterstützung bei der Entwicklung belastbarer Business Cases
Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation zur Unterstützung von Wachstum und Skalierung
Mitwirkung bei der Einführung eines modernen Prozessmanagementsystems inklusive Begleitung der Tool-Implementierung (BIC von GBETEC)
Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internationalen Tochtergesellschaften und der Geschäftsführung zur Projektkommunikation und -steuerung
Kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Tools im Bereich Corporate Development & Strategy

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbaren Fachrichtungen; alternativ vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation
Erste Berufserfahrung in der Strategiearbeit, Corporate Development, Unternehmensberatung oder Projektmanagement
Analytische Stärke und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Pragmatismus und Umsetzungsorientierung
Lösungsorientierte Denkweise und Hands-on Mentalität
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein hohes Maß an Eigenmotivation und Drive
Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit internationalen Stakeholdern
Reisebereitschaft

Spannende Projekte zum Schutz der Umwelt - innovatives und wachsendes Arbeitsumfeld
#WeAreHUBER - Platz in einem motivierten Team , das offen für Ideen und Erfahrungen ist
Schnelle Integration und intensive Einarbeitung mit Patensystem und Willkommensveranstaltung
Work Life Balance - Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub
#HUBERSpirit - Kollegiales Miteinander , Team Events, Sommer- u. Weihnachtsfest
Gemeinsames Mittagessen vor Ort - mit Verpflegungszuschuss
Mitarbeiter Shoppingkarte (Edenred Card), Geschenke zu besonderen Anlässen, Vergünstigungen bei regionalen Geschäften
- JobRad, Sport- u. Yoga-Kurse, Teilnahme am Firmenlauf, Gesundheitsworkshops
HUBERAcademy - Mitarbeiterförderung durch interne und externe Schulungsangebote
Krisensicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Arbeitsvertrag