Manager Deal Advisory

Unser Mandant ist eine international aufgestellte, partnerschaftlich organisierte Beratungsgesellschaft mit einem interdisziplinären Leistungsportfolio in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting. Zur weiteren Verstärkung eines wachstumsstarken Transaction-Advisory-Teams wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die ihre fachliche Expertise in anspruchsvolle nationale und internationale M&A-Projekte einbringen möchte.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Private-Equity- und Corporate-Mandanten im Rahmen nationaler und internationaler M&A-Transaktionen
• Erstellung von Financial Due Diligence Reports sowie Financial Fact Books
• Mitwirkung bei der Strukturierung und Analyse von Kaufverträgen (u. a. SPA, Closing Accounts)
• Durchführung von Carve-out-Analysen sowie Vendor Assistance und Vendor Due Diligence
• Erstellung interaktiver Auswertungen, Dashboards sowie Präsentationsunterlagen (z. B. Teaser, Information Memoranda)
• Durchführung von Finanzanalysen, Financial Modelling sowie Analyse von Geschäftsmodellen und Kapitalmarktdaten
• Bewertung von Unternehmen und Vermögenswerten (u. a. indikative/gutachterliche Bewertungen, Purchase Price Allocations, Fairness Opinions)
• Unterstützung bei gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen sowie aktienrechtlichen Sonderprüfungen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit relevantem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Valuation, Transaction Advisory, M&A oder Financial Due Diligence
• Sehr sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams

Das erwartet Sie

• Anspruchsvolle M&A- und Bewertungsprojekte mit hoher fachlicher Tiefe und internationalem Bezug
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell
• Flexible Arbeitsmodelle inkl. mobiler Arbeit und individueller Arbeitszeitgestaltung
• Direkter Mandantenkontakt und frühe Einbindung in Entscheidungsprozesse
• Strukturierte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Learning-on-the-Job und Mentoring
• Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit
• Moderne Arbeitsumgebung und professionelle Tool- und Systemlandschaft