Manager Marketing und Kommunikation (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und drei ambulante Therapie- und Rehazentren. In unserer Fachklinik Medical Park Bad Wiessee St. Hubertus im Tegernseer Tal arbeiten rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fachbereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Innere Medizin und Kardiologie. Unser interdisziplinäres Team behandelt mit innovativen Methoden, fachlicher Kompetenz und viel Engagement unsere Patienten – wirksam zu helfen ist unser gemeinsamer Anspruch.

Ihre Aufgaben

• Elternzeitvertretung in Vollzeit für das Cluster Tegernseer Tal
• Gesamtverantwortung als Clustermanager (m/w/d) für den Themenbereich Marketing & Kommunikation
• Planung, Entwicklung und Durchführung sämtlicher Marketing & PR‑Maßnahmen
• Erhöhung der Bekanntheit der Marke „Medical Park“ in definierten Zielmärkten
• Analyse und Konzeptentwicklung für verschiedene Kommunikationskanäle
• Pressearbeit, Organisation der Mitarbeiterkommunikation
• Organisation von Veranstaltungen sowie inhaltliche Gestaltung von Werbeerzeugnissen
• Zielgruppengerechte Aufbereitung von Informationen in enger Abstimmung

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes (Hochschul)-Studium in einem Kommunikationsfach oder Marketing sowie Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorzugsweise im Klinikbereich
• Affinität zu Social Media-, Video- und Online-Marketing
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Kontaktfreudigkeit sowie schnelle Auffassungsgabe
• Spaß am Schreiben und an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten
• Flexibilität und Stressresistenz
• Reisebereitschaft für den Einsatz in allen Kliniken des Clusters

Unser Angebot

• Ein krisensicheres Arbeitsverhältnis und eine herzliche Atmosphäre in einem familiär geführten Unternehmen mit traumhafter Lage an einem der schönsten Orte Deutschlands
• Eine effektive und zielführende Einarbeitung durch ein erfahrenes Team an Ihrer Seite sowie Förderungen von Weiterbildungswünschen durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
• Wir zahlen ein angemessenes und leistungsgerechtes Gehalt mit Zuwendungen in Form einer Master Card und einem bunten Strauß an "corporate benefits"
• Eine "Werbeprämie" in Höhe von bis zu 3.000,00€ brutto für das Anwerben neuer Mitarbeiter (m/w/d)
• Nach Möglichkeit zahlen wir gerne einen Kinderbetreuungszuschuss
• Wir bieten Ihnen betriebliche Gesundheitsförderung z. B. JobRad, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Mitnutzung unserer Fitnesswelt
• Teamzusammenhalt und kollegiales Miteinander stehen für uns an erster Stelle, deswegen bieten wir regelmäßige Mitarbeiterevents an