Managerin/Manager IT-Betriebssteuerung - Bildungsportal (m/w/d) (Kennziffer PL 26-09)

Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Das Pädagogische Landesinstitut ist eine dem rheinland-pfälzischen Ministerium für Bildung direkt nachgeordnete Behörde und bietet Schulen und Lehrkräften in Rheinland-Pfalz ein umfassendes und vernetztes Angebot an Fort- und Weiterbildung, Medien und Materialien, schulpsychologischer und pädagogischer Beratung sowie IT-Dienstleistungen.

Gestalten Sie den Plattformbetrieb des Bildungsportals Rheinland-Pfalz: In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Steuerung des technischen Betriebs eines landesweit genutzten digitalen Ökosystems.

• Evaluation und Einsatz neuer Technologien im Bereich Netzwerkinfrastruktur, Cloud, Software mit Blick auf Optimierungspotenziale für den Betrieb des BiP
• Projektplanung für den Anschluss neuer Dienste
• Zusammenarbeit mit den IT-Experten/-innen aus der Systemadministration, der Anwendungsbetreuung sowie mit dem Product Owner des BiP

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Koordination/Steuerung von IT-Betrieb oder Plattformen sowie im Projekt- bzw. Prozessmanagement (agil/ITIL-orientiert)
• Sicheres Schnittstellen-, Moderations- und Priorisierungsvermögen sowie adressatengerechte Kommunikation
• Breites technisches Verständnis (z. B. IDAM/SSO, Web- und Cloud-Umgebungen) mit Schwerpunkt auf Steuerung statt Administration
• Vorteilhaft: Überblick zu Linux-Serverlandschaften, Virtualisierung, Netzwerken, Systemarchitekturen, Anwendungssicherheit, Performanceoptimierung und Datenbanken
• Toolaffinität (z. B. Jira/Confluence o. Ä.) und eine strukturierte, lösungs- sowie qualitätsorientierte Arbeitsweise

• Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, um Beruf und Familie optimal in Einklang zu bringen
• eine tarifgebundene Vergütung nach TV-L inklusive einer Jahressonderzahlung und den im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung von Präventionsmaßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfreie Zeit an Heiligabend und Silvester
• eine wertschätzende Arbeitskultur, die das Team in den Mittelpunkt stellt
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit des Dienstrad-Leasings
• bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen und entsprechenden Leistungen kann eine Übernahme in das Beamtenverhältnis geprüft werden

JBRP1_DE