Medizinische Fachangestellte /-r (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: [FEHLT: Anstellungsart]

Aufgaben

• Befund- und Dringlichkeitsmanagement: Sie sichten und priorisieren Untersuchungsbefunde und veranlassen bei Bedarf die zeitnahe stationäre Einbestellung.
• Zuweiser- und Verlegungskoordination: Sie sind zentrale Ansprechperson für zuweisende Ärztinnen und Ärzte und koordinieren dringliche Verlegungen in enger Abstimmung mit allen Beteiligten.
• Kapazitäts- und Bettensteuerung: Sie übernehmen das Bettenmanagement für stationäre Aufnahmen und Verlegungen und steuern Kapazitäten effizient und patientenorientiert.
• Diagnostikkoordination: Sie planen und melden diagnostische Vor- und Zusatzuntersuchungen an und stellen die termingerechte Bereitstellung der Befunde sicher.
• Interdisziplinäre Fallvor- und Nachbereitung: Sie bereiten die interdisziplinären Besprechungen der Herzchirurgie und Kardiologie vor, stellen relevante Unterlagen zusammen und begleiten die Nachbereitung.
• EKG-Diagnostik: Sie führen EKGs eigenständig und qualitätsgesichert durch und integrieren die Ergebnisse in den weiteren Ablauf.

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Medizinischen Fachangestellten oder zur examinierten Pflegefachkraft.
• Langjährige Erfahrung im Herzkatheterlabor (bzw. in der Kardiologie) werden vorausgesetzt.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Text- und Datenverarbeitungssoftware (Office Paket) erwünscht.
• Selbstständige, strukturierte und flexible Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Krankenhausinformationssystem Medico sind wünschenswert.
• Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten zwischen 3 Kliniken (Kardiologie, Herzchirurgie und Anästhesiologie).
• Gute technische Fähigkeiten und Flexibilität.
• Freundliches, empathisches und professionelles Auftreten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement.

Benefits

• 30 Tage Urlaub.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro.
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an.
• Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro).
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie.
• Mit Corporate Benefits gibt es attraktive Rabatte beim Shoppen.
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende.
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants.

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.
• Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!
• Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.
• Wir freuen uns!