Medizinischer Fachangestellter (MFA) für Entlassungsmanagement (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Als wichtiges Bindeglied zwischen ärztlichem Dienst, Therapie und Sozialdienst erstellt das Entlassmanagement alle notwendigen Rezepte, Verordnungen und Dokumente zur Entlassung.
• Der Medizinische Fachangestellte (MFA) ist Ansprechpartner für die Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige im Haus, um Unterstützung beim Ausfüllen der Anmeldeunterlagen, Entlassmanagementpapiere und Fragebögen zu erhalten.
• Ein Arbeitstag bei uns:
• koordinieren und erstellen der für die Entlassung notwendigen Dokumente/Verordnungen in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst, dem Sozialdienst, der Therapie
• Recherche und Aufarbeitung neuer gesetzlicher Entscheidungen zum Thema Entlassmanagement, Bereitstellung der Informationen und Planung weiterer Schritte für den täglichen Klinikablauf, Bestellung aktueller und notwendiger Vordrucke
• Unterstützung für Pflege und Patientenmanagement
• persönlicher oder telefonischer Ansprechpartner für Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige zum Ausfüllen von Unterlagen im Rahmen des Entlassmanagements

Anforderungen

• Arzthelfer / MFA, med. Dokumentationsassistent oder Kaufleute im Gesundheitswesen oder vergleichbarer medizinischer Abschluss
• sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem PC (wünschenswert GIC, Ifap)
• Grundlagen Kenntnisse im SGB X und XI
• Erfahrungen innerhalb des Gesundheitswesens oder im klinischen Setting wünschenswert
• Teamfähigkeit
• Einfühlungsvermögen und Empathie im Umgang mit Patientinnen und Patienten sowie der Angehörigen
• Grundlagen Kenntnisse im SGB X und XI
• selbständiges Arbeiten
• Stressresistenz
• Kommunikationsfähigkeit

Benefits

• kollegiales Zusammenarbeiten mit verschiedenen Professionen
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• fundierte Einarbeitung
• modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Klinikticket (finanzielle Unterstützung für Fahrtkosten mit dem ÖPNV) - auch für private Fahrten nutzbar!
• mindestens 28 Urlaubstage pro vollem Kalenderjahr
• Möglichkeiten der sportlichen Betätigung und Förderung bei Prävention
• und vieles mehr