Mehrere Brandoberinspektor*innen oder Brandamtfrauen beziehungsweise Brandamtmänner (m/w/d) in [...]

Stadt Köln - Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz

Die Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz sucht mehrere Brandoberinspektor*innen oder Brandamtfrauen beziehungsweise Brandamtmänner (m/w/d) in unterschiedlichen Aufgabengebieten der Berufsfeuerwehr Köln. Köln ist die größte Stadt in NRW und die vierthöchste Stadt Deutschlands. Die Feuerwehr Köln ist für die Notfallversorgung der Millionenstadt zuständig. Mit rund 3.300 haupt- und ehrenamtlichen Angehörigen zählt die Feuerwehr Köln zu den größten Feuerwehrverbänden in Deutschland. Die vakanten Stellen sind sowohl im Einsatzdienst als auch in unterschiedlichen Sachgebieten der Branddirektion und der Ausbildungsabteilung zu besetzen.

Ihr Profil

• Besitz der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) für das Land NRW.
• Uneingeschränkt einsatzdiensttauglich (G 26.3).
• Fahrerlaubnis Klasse B, idealerweise CE.

Worauf es noch ankommt

• Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterführung, vornehmlich als Wachabteilungs- oder Schichtführer im Einsatzdienst einer Feuerwehr.
• Fundiertes Fachwissen im Bereich des Brandschutzes und der technischen Hilfeleistung.
• Hohe individuelle Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft.
• Analysefähigkeit und Selbstreflexion.
• Veränderungsbereitschaft und digitale Kompetenz.
• Kenntnisse zur Entwicklung und Erfahrung aus dem Brandschutzbereich zur zielorientierten Planung und Umsetzung von Einsatzkonzepten.
• Kooperations- und Teamfähigkeit und Schaffung eines guten Arbeitsklimas durch Beteiligung der Kolleg*innen.
• Hohe soziale Kompetenz und Förderung der dienstlichen Zusammenarbeit.
• Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

Wünschenswert ist

• Erfahrung in der Verwaltungsarbeit sowie im Umgang mit Erlassen, Verordnungen und Gesetzen.
• Grundlagenwissen im Bereich des Brandschutzes und der technischen Hilfeleistung.

Ihre Aufgaben

• Brandoberinspektor*in oder Brandamtfrau beziehungsweise Brandamtmann – Verantwortung in einem der spannenden Aufgabenbereiche der Berufsfeuerwehr Köln.
• Übernahme von Sonderfunktionen und Aufgaben nach Weisung der Abteilungsleitung.
• Je nach Bedarf und Fähigkeit: Einsatz als Wachabteilungsführung im 24‑Stunden‑Dienst auf einer Feuer‑ und Rettungswache oder im Tages‑/Mischdienst in der Fachabteilung mit 25 % Einsatzdienstanteil, z. B. als Zugführer bzw. Zugführerin oder Beamter/Beamte vom Alarmdienst (BVA).

Wir bieten Ihnen

Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 10 + Feuerwehrzulage beziehungsweise A 11 + Feuerwehrzulage im Laufbahngruppen‑2‑Verdienstband. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt je nach Aufgabengebiet 41 bzw. 48 Stunden. Teilzeit- und Vollzeitmodelle sind möglich.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich über unser Online‑Portal unter Kennziffer 15‑24‑37. Alternativ senden Sie Ihre Unterlagen per Post an:

Stadt Köln – Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz
370/13 – Bewerberservice
Scheibenstraße 13
50737 Köln

Ihre Ansprechperson

Fragen rund um die Bewerbung beantwortet Ihnen der Bewerber*innen‑Service der Feuerwehr Köln gerne per E‑Mail unter Hotline 0221 / 9748‑88888.

Ihr Einsatzort

Stadt Köln – Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz
Scheibenstraße 13
50737 Köln

Weitere Informationen

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Religionen, Ökulturen, sexueller Orientierungen und Geschlechtsidentitäten sowie von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen. Die Stadt Köln ist Trägerin der Prädikate TOTAL E QUALITY – Engagement für Chancengleichheit und der Zusatzprädikat DIVERSITY sowie des Zertifikats audit berufundfamilie. Flexible Arbeitszeiten, -formen und mobile Arbeitsmöglichkeiten sind möglich. Einbindung behinderter, schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen in das Arbeitsleben erfolgt nach Inklusionsvereinbarung; bei gleicher Eignung werden gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.