Microsoft Dynamics Business Central Consultant

Microsoft Dynamics Business Central Consultant (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Analysierung von Geschäftsprozessen und Entwicklung zukunftsfähiger ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Konzeption, Konfiguration und Einführung von BC-Modulen, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Verkauf, Lager und Projekten
• Durchführung von Workshops mit Fachabteilungen und Entscheidungsträgern
• Erstellung funktionaler Spezifikationen in enger Abstimmung mit der technischen Umsetzung
• Begleitung von Tests, Datenmigration, Schulungen und Go-Live-Phasen
• Beratung zu Best Practices, Integrationsszenarien (z. B. zu CRM, D365 FO oder Power Platform) und Lizenzmodellen
• Einhaltung von Microsofts Success by Design-Methodik und aktiver Beitrag zur Qualitätssicherung

Anforderungen

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Tiefes Prozessverständnis in Bereichen wie Finanzen, Einkauf, Lager, Produktion, Projekte oder Service
• Erfahrung mit der Anpassung und Konfiguration von BC (idealerweise inklusive AL-Kenntnisse oder enger Zusammenarbeit mit Entwicklern)
• Vertrautheit mit Migrationen, Schnittstellen und der Power Platform ist ein Plus
• Souveränes Auftreten in Kundenworkshops und Fähigkeit, komplexe Prozesse verständlich zu moderieren und dokumentieren
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Microsoft-Zertifizierungen (z. B. MB-800) sind willkommen

Team

• Lang & Fragmeier Consulting begleitet mittelständische Unternehmen bei komplexen ERP- und CRM-Transformationen
• Wir verstehen solche Projekte nicht nur als technische Herausforderung, sondern als tiefgreifende Veränderung der Organisation
• Unsere Mission ist es, nicht nur Systeme einzuführen – sondern Wert zu schaffen

Benefits

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden
• Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse
• Beziehungen auf Vertrauen, Offenheit und Verbindlichkeit

Bewerbungsprozess

• Erstes Kennenlernen: Videogespräch mit einem unserer Geschäftsführer
• Fachliches Gespräch: Gespräch mit dem zweiten Geschäftsführer und deinem künftigen Teamlead
• On-site Case Study: Kurze Fallstudie vor Ort inkl. Präsentation
• Vertragsgespräch: Wenn beide Seiten ein klares Ja haben, klären wir offen und zielgerichtet die vertraglichen Details