Mitarbeitender (m/w/d) in der Fort- und Weiterbildung der Akademie

Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1 200 Betten und knapp 3 000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.

Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.

Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.

Wir suchen nicht irgendjemand – Wir suchen Dich!

Du bist kreativ, engagiert und willst die Zukunft der Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Worauf Du dich freuen kannst

• Ein kleines, schlagkräftiges Team mit großem Wirkungskreis
• Viel Raum für Innovation, Eigeninitiative und kreative Konzepte
• Ein modernes Universitätsklinikum, in welchem Zukunft gestaltet wird, statt zu verwalten
• Die Möglichkeit, unsere Kolleginnen und Kollegen durch gezielte Angebote weiterzubringen und zu qualifizieren
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum – von der Idee über die Planung, die Umsetzung bis zur Evaluation unserer Formate
• Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur

Dein Verantwortungsbereich

• Innovationsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate – von Präsenzseminaren bis hin zu digitalen Lernangeboten
• Fortbildungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Fort- und Weiterbildungse Veranstaltungen für alle Berufsgruppen des Gesundheitswesens
• Bedarfsanalyse: Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung
• Strategieentwicklung: Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Fortbildungsangebots
• Qualitätssicherung: Mitwirkung bei der Evaluation und Qualitätssicherung unserer BildungsmaßnahmenFachweiterbildungsmanagement: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Fachweiterbildungen

Dein Profil

• Lehrerfahrung: Du bringst Lehrerfahrung in der Erwachsenenbildung mit.
• Onkologische Expertise: Du bringst umfassende praktische Erfahrung in der onkologischen Betreuung und Begleitung von Patientinnen und Patienten mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis der besonderen Anforderungen in der Onkologie.
• Hygienekompetenz: Du verfügst über vertiefte Kenntnisse in der klinischen Hygiene, insbesondere im Bereich Infektionsprävention, und setzt hygienische Standards im Arbeitsalltag sicher und verantwortungsvoll um, idealerweise mit Schulungserfahrung.
• Berufspädagogische Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes oder laufendes (pflege-/gesundheits-) berufspädagogisches Studium auf Bachelor‑ oder Masterniveau.
• Didaktische Motivation: Du hast eine Leidenschaft für die Arbeit in der Erwachsenenbildung und bist hoch motiviert, diesen Bereich aktiv mitzugestalten.
• Digitale Affinität: Du besitzt eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Lehrmethoden.
• Soziale Kompetenz: Du bringst ein gutes Gespür für Menschen, Organisationsgeschick und ausgeprägten Teamgeist mit.
• Arbeitsweise & Engagement: Du arbeitest gerne im Team, bist kreativ und eigeninitiativ, und zeigst ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Engagement für die Fort‑ und Weiterbildung erfahrener Fachkräfte.

Das bieten wir Dir

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll‑ oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie die kostenfreie Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5 %
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3‑tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen: eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV‑Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen

*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.