Mitarbeiter*in FSJ/BFD (m/w/d) - JH Oldenburg

Position

Ab dem suchen wir eine*n Mitarbeiter*in FSJ/BFD (m/w/d) in Vollzeit.

Überblick

Die Jugendherberge Oldenburg mit 200 Betten empfängt rund 15.000 Gäste pro Jahr. 70 Mitarbeitende kümmern sich um das Wohl von Familien mit Kindern, Schulklassen, Musikgruppen und Tagungsgästen. Das erst 2019 eröffnete Haus zeichnet sich aus durch seine Nähe zur Innenstadt und durch Wassersportmöglichkeiten in der Umgebung. Als Inklusionsbetrieb beschäftigen wir ca. 50 % Mitarbeitende mit Behinderung.

Deine Aufgaben

• Du bist ein vollwertiges Mitglied unseres Teams und lernst alle Bereiche einer Jugendherberge kennen.
• Du kannst in eigenen Projekten Verantwortung übernehmen und begleitest Gruppenprogramme.
• Du packst überall im Haus mit an und trägst dazu bei, dass unsere Gäste ihren Aufenthalt in guter Erinnerung behalten.

Dein Profil

• Du bist zwischen 16 und 27 Jahre alt.
• Du suchst nach dem Schulabschluss, zwischen zwei Jobs oder zur beruflichen Neuorientierung eine neue Herausforderung.
• Du möchtest dich für das Allgemeinwohl engagieren und Gemeinschaft erleben.
• Du bist kontaktfreudig und kommunikativ.
• Du kannst gut mit Menschen umgehen, bist einsatzfreudig und wissbegierig.
• Du hast Spaß am Umgang mit internationalen Gästen und lebhaften Kindern und Jugendlichen.
• Du kannst dich gut auf Deutsch verständigen.

Unser Angebot

• Faire Vergütung: jährliche Gehaltsanpassung für alle Mitarbeitenden, orientiert an den Gehaltsentwicklungen des DEHOGA; Sonn- und Feiertagszuschläge.
• Freiwillige Arbeitgeberleistungen: vermögenswirksame Leistungen; Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente.
• Jobrad-Angebot.
• Vergünstigungen bei unserem Kooperationspartner WINDLOOP – die Kite- und Surfschule in Neuahrlingersiel.
• Freie DJH-Mitgliedschaft und Rabatte in vielen deutschen Jugendherbergen für dich und deine Familie.
• Gesundheitsvorsorge: Firmenfitness; Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und weitere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Entwicklungsmöglichkeiten: kostenlose Teilnahme an unserem Schulungsprogramm; hochwertige und vielseitige Seminarangebote anerkannter Trainer*innen und Referent*innen.
• Familienfreundlichkeit: geregelte Arbeitszeiten auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr); individuelle, verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation; 30 Urlaubstage.