Mitarbeiter:in für Entgeltverhandlungen und wirtschaftliche Jugendhilfe mit stellv.Sachgebietsltg.

Stellendetails zu: Mitarbeiter:in für Entgeltverhandlungen und wirtschaftliche Jugendhilfe mit stellvertretender Sachgebietsleitung (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Mitarbeiter:in für Entgeltverhandlungen und wirtschaftliche Jugendhilfe mit stellvertretender Sachgebietsleitung (m/w/d)

Arbeitgeber: Stadt Hamm

• Homeoffice möglich

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst
• Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in

Veröffentlichungsdatum: Heute veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Der regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bzw. für Beamt:innen 41 Stunden.

Die wirtschaftliche Jugendhilfe ist ein Sachgebiet in der Verwaltungsabteilung des Jugendamtes. Sie besteht aus einem Team von 16 Mitarbeitenden und der Sachgebietsleitung. Die verantwortungsvollen Kernaufgaben bewegen sich an der Schnittstelle zum Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) des Jugendamtes, sowie zu den freien Trägern der Jugendhilfe und bilden den wirtschaftlichen, sowie verwaltungs- und sozialrechtlichen Part der Jugendhilfe.

Der umfangreiche Aufgabenbereich ist durch das im Jugendamt existierende Qualitätsmanagementsystem prozesshaft dokumentiert. Dies bietet auch Neueinsteigern einen guten Start in die strukturierte Einarbeitung. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bieten wir gerne eine Hospitation an.

Aufgaben

• Aushandlung von Entgelten mit freien Trägern der Jugendhilfe
• Verantwortliche Durchführung von Verhandlungsprozessen zu Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen mit den Geschäftsführenden der freien Träger:innen der Jugendhilfe
• Mitwirkung im Fach- und Finanzcontrolling auf Grundlage der Daten aus Entgeltverhandlungen
• Mitarbeit in lokalen, regionalen und überregionalen Arbeitsgremien
• Bewilligung und Auszahlung von Leistungen der Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen nach dem SGB VIII
• Verantwortliche Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit und Durchführung von Zuständigkeitswechseln zu anderen Jugendhilfe- und Sozialleistungsträgern
• Bescheiderteilung und Veranlassung von Auszahlungen laufender Hilfen an freie Träger:innen der Jugendhilfe bzw. Pflegeeltern
• Verantwortliche Mitwirkung bei der Vergabe von Jugendhilfeleistungen an freie Träger:innen
• Einnahmebewirtschaftung durch Festsetzung von Kostenbeiträgen und die Realisierung von Kostenerstattungsansprüchen gegenüber anderen Sozialleistungsträgern
• stellvertretende Sachgebietsleitung

Sie verfügen über

• die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in NRW (ehem. gehobener Dienst) oder
• eine Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt:in (AII/VL II)
• umfassende Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung und an sozialrechtlichen, sowie betriebswirtschaftlichen Fragestellungen bzw. eine hohe Motivation, diese zu erwerben
• grundlegendes Verwaltungsfachwissen
• eine selbstständige Arbeitsweise, die kooperativ, reflektiert und zielorientiert ausgerichtet ist
• die ausgeprägte Fähigkeit der Selbstorganisation und des strukturierten Arbeitens in einem Team
• eine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• die Bereitschaft, sich durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen insbesondere im Bereich Führungskompetenz ständig weiter zu entwickeln

Wir bieten Ihnen

• einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bzw. Fortsetzung des bestehenden Beamtenverhältnisses im Wege der Versetzung
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des TVöD bzw. A 11 LBesG NRW mit Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung
• eine weitgehend vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung/Betriebsrente (bei Tarifbeschäftigten)
• flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Privatem
• die grundsätzliche Möglichkeit von Mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice
• Verantwortung innerhalb des Aufgabenbereiches
• die Möglichkeit zur aktiven Weiterentwicklung des Bereiches
• eine qualifizierte Personalentwicklung mit optimalen Möglichkeiten zur (externen) Weiterbildung auch in Form von Themen bezogenen Teamtagen und Hospitationen in den relevanten Bereichen
• eine engagierte Einarbeitung bzw. Unterstützung durch ein erfahrenes Team
• die Möglichkeit eines Dienstradleasing
• einen Zuschuss zum Deutschlandticket als auch zum HammTicket für den ÖPNV (für Tarifbeschäftigte)
• mitarbeiter:innenrabatte via Corporate Benefits

Die Stadtverwaltung Hamm fördert aktiv Chancengleichheit und Diversität. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die konsequente Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes sind für uns selbstverständlich.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.