Mitarbeiter*in (m/w/d) für den kommunalen Ordnungs- und Ermittlungsdienst (KOED)

HallewestfalenMunster

Stellenbeschreibung:

Bewerbungsfrist bis

Umfang Vollzeit; 39 h bzw. 41h

Befristung unbefristet

Vergütung E 9a TVöD-VKA, A9 LBesG NRW

Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeiter*in (m/w/d) für den kommunalen Ordnungs- und Ermittlungsdienst (KOED)

Die Stadt Halle (Westf.) sucht für das Ordnungsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für den kommunalen Ordnungs- und Ermittlungsdienst (KOED).

Der Kommunale Ordnungs- und Ermittlungsdienst ergreift die präventiven und repressiven Maßnahmen zur Verhinderung von Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung in der Stadt Halle (Westf.). Als Streifendienst sind Sie sichtbare Ansprechperson für Bürger*innen im gesamten Stadtgebiet – deshalb sind uns Serviceorientierung und Bürgernähe besonders wichtig.

Ihre Aufgaben

Im Außendienst nehmen Sie verschiedene ordnungsbehördliche Kontrollaufgaben wahr und ahnden Ordnungswidrigkeiten. Dies können beispielsweise Kontrollen nach dem Landeshundegesetz, Jugendschutzgesetz, Landesimmissionsschutzgesetz und Gewerberecht sein.
Bei behördlich festgestellten Verletzungen der Schulpflicht nehmen Sie Schulzuführungen vor.
Sie wirken bei Einweisungen nach dem PsychKG und dem Betreuungsgesetz mit (inkl. Rufbereitschaft).
In allen Tätigkeiten arbeiten Sie stets eng mit sozialen Einrichtungen, anderen städtischen Abteilungen sowie der Polizei und dem Hauptzollamt zusammen.

Ihr Profil

Sie besitzen: eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt, zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder den Verwaltungslehrgang I oder eine vergleichbare dreijährige Verwaltungsausbildung.
alternativ: Eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit mit einschlägiger Berufserfahrung im kommunalen Außendienst.
Darüber hinaus sind Sie bereit, sich ggf. im Rahmen einer beruflichen Qualifzierung oder einer Fortbildungsreihe weiterzubilden.
Sie strahlen Gelassenheit und Souveränität aus und es fällt Ihnen auch in fordernden Situationen leicht, ruhig zu bleiben und den Überblick zu behalten.
Sie können aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationskompetenz auch schwierige Gespräche sachlich, freundlich und überzeugend führen.
Kooperation mit Bürger*innen ist für Sie selbstverständlich. Sie bringen für die verschiedenen Interessen und Sichtweisen von Bürger*innen Verständnis auf und besitzen die Fähigkeit, diese in Ihr Handeln einzubeziehen.
Sie sind zum Einsatz in Abend- und Nachtstunden, an Sonn- und Feiertagen sowie zur Übernahme von Sonderdiensten bereit. Für ein einheitliches Auftreten im Stadtgebiet setzen wir das Tragen einheitlicher Dienstkleidung voraus.
Sie besitzen einen PKW-Führerschein (Klasse B).
Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und haben idealerweise Vorkenntnisse mit der Software WiNOWiG.

Unser Angebot

Die Stelle ist für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA und für Beamte nach Besoldungsgruppe A9 LBesG NRW bewertet.
Qualitativ hochwertige sicherheitstechnische Ausrüstung (Schutzweste, Bodycam, etc.).
Ihnen werden eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und familiengerechte Arbeitszeitmodelle, aktive Gesundheitsförderung sowie eine strukturierte Personalentwicklung geboten.
Die Stadt Halle (Westf.) verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Es gilt ein Gleichstellungsplan.
Die Bewerbung schwerbehinderter Menschen wird bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stadt Halle (Westf.) legt großen Wert auf Chancengleichheit und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie bietet eine Vielzahl von Fortbildungsmaßnahmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden kann.
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
Finanzielle Förderung beim Kauf eines Fahrrads.
Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung kvw Münster).
30 Tage Urlaub zzgl. Arbeitsbefreiung am 24.12. sowie am 31.12.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (wie z. B. Betriebssportgruppen sowie Zuschuss zum SportNavi).
Kostenlose Warmgetränke sowie Trinkwasserspender.