Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

An der Hochschule Hannover ist in der Stabsabteilung 1 - Strategische Hochschulentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
– Mitarbeiter*innen (m/w/d) in der Personal- und Organisationsentwicklung (Kennziffer ) – Entgeltgruppe 11 TV-L – in Teilzeit mit derzeit 19,9 Wochenstunden (Anteil 50 %) unbefristet zu besetzen.

Über uns

Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt. In der Stabsabteilung Strategische Hochschulentwicklung unterstützen wir die HsH dabei, zukunftsfähig zu bleiben. Besondere Schwerpunkte liegen dabei auf Chancengleichheit, Internationalisierung und Nachhaltigkeit. Wir setzen uns ein für eine vorrausschauende Hochschulplanung und integrierte Personal- und Organisationsentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und schlagen Sie die Brücke zwischen strategischen Zielen und der individuellen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Das erwartet Sie

• Informationsmanagement: Sie koordinieren und veröffentlichen das offizielle Verkündungsblatt sowie die internen HsH-Mitteilungen.
• Organisationsstruktur: Sie verantworten die Pflege und Aktualisierung zentraler Instrumente wie z.B. Geschäftsverteilungsplan und Organigramm.
• Schnittstellenfunktion: Sie agieren als operatives Bindeglied zwischen der Personalentwicklung und Personalverwaltung und bearbeiten die Veröffentlichung zentraler Personalinformationen.
• Qualitätssicherung & Analytics: Sie professionalisieren unsere Maßnahmen durch datengestützte Evaluationen, führen eine Datenbank für Trainer*innen und Coaches und erstellen Statistiken sowie Berichte.

Was Sie mitbringen

• Qualifikation : ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal/Organisation), Verwaltungs‑Sozial‑ oder Informationswissenschaften oder erfolgreich abgeschossener Verwaltungslehrgang II.
• Struktur & Sorgfalt : Sie haben eine ausgeprägte Fähigkeit, die eigene Arbeit effizient zu organisieren und besitzen ein Auge für Details.
• Prozessdenken : Sie denken in übergreifenden Strukturen und verstehen es, komplexe Abläufe in klare Prozesse zu überführen.
• Datenbanken : Sie bringen die Fähigkeit zur Erstellung und Pflege übersichtlicher Datenstrukturen und kleiner Datenbanken mit.
• Haltung & Sprachgefühl : Sie kommunizieren sicher in Deutsch, Gender‑ und Diversitätskompetenzen sind für Sie selbstverständlich.

Was wir uns wünschen

• Sehr gute Kenntnisse des MS365 Office Pakets (Word, Excel), sowie idealerweise Kenntnisse von MS Teams und SAP HR.
• Kenntnisse im Umgang mit kleinen (Access‑)Datenbanken.
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz.

Was wir bieten

• Vorzüge des TV‑L
  • Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit.
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
  • Jahressonderzahlung.
  • 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch.
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit.
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
• Mensen an allen Standorten.
• aktive Gesundheitsförderung (z.B. Hochschulsport).
• sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• vielseitige Austausch‑ und Vernetzungsmöglichkeiten.
• freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Niedersachsen.
• Beratungsangebote.

Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender‑ und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt:

Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total E‑Quality Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.

Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art. 13 der Datenschutz‑Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerberinnen und Bewerber zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie unter hier.

Für weitere inhaltliche Informationen steht Ihnen Frau Lohmann per E‑Mail unter gerne zur Verfügung.

Für allgemeine Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Nimani per E‑Mail unter gerne zur Verfügung.

Bewerbungsschluss ist der  .

Die Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!