Monteur (w/m/d) Wassergewinnung

WIR als Kreiswerke Main-Kinzig GmbH zählen mit mehr als 250 Beschäftigten zu einem der bedeutendsten Versorgungsunternehmen im Main-Kinzig-Kreis. In unserem Netzgebiet versorgen wir rund 130.000 Menschen mit Trinkwasser und rund 100.000 Menschen mit Strom. Außerdem schlägt unser Herz für nachhaltige Energielösungen: Innovative Produkte wie unsere PV-Lösungen sind besonders attraktiv, wenn sie den Strom zum Aufladen gleich mitliefern.

Zur Unterstützung suchen WIR:

Monteur (w/m/d) Wassergewinnung

• Befristung: unbefristet
• Beginn: Ab sofort
• Umfang: Vollzeit (39 Stunden/Woche)

• Inspektion, Wartung und Instandhaltung von Betriebsmitteln im Bereich der Wassergewinnungsanlagen u.a. Wasserwerke, Brunnen, Hochbehälter, Pumpstationen
• Selbständige Fehlersuche und Behebung sowie Dokumentieren der ausgeführten Tätigkeiten und Maßnahmen
• Durchführen von qualifizierenden Probennahmen zur Ermittlung der Trinkwasserqualität (Akkreditierung Probennahme)
• Eigenständige Analyse von Betriebsdaten und Ausführen von Plausibilitätsprüfungen, z.B. Behälterstandkontrolle, Tagesmengenberechnungen, Pumpenlaufzeiten
• Teilnahme an der Rufbereitschaft zur Sicherstellung der Wasserversorgung

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Wasserversorgungstechnik (w/m/d) bzw. vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung im operativer Betrieb der Wasserversorgung und/oder -gewinnungsanlagen
• Sicherer Umgang mit digitalen Medien zur Koordination und Dokumentation der Arbeitsaufträge
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Organisationstalent
• Hohe Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit
• Besitz des Führerscheins der Klasse C1/C1E, Klasse CE ist wünschenswert
• Idealerweise Wohnort im Netzgebiet der Trinkwasserversorgung der Kreiswerke

• Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TV-V
• 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember (je nach Rufbereitschaft)
• 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) sowie jährliche Mitarbeiterprämie
• Gleitzeitregelung
• Täglicher Essensgeldzuschuss von 10 EUR/brutto (> 6 Std. Dienstgang) und Energiekostenzulage
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Regelmäßige Gesundheits- und Präventionsangebote im Rahmen des BGM
• Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Sozialleistungen